轉正一個月沒有簽合同被辭退-tft每日頭條

前言：員工被延遲轉正20天，員工遞交申請“沒有下文”，找老闆讨說法蒙了“想賴賬”？

轉正一個月沒有簽合同被辭退（轉正遲遲未批）1

個人與企業之間本該是平等合作的關系，但現實卻恰恰相反，許多企業老闆不僅僅把員工當作崗位上的螺絲釘而已，稍有懈怠就肆意更換，此種反常的用人理念卻被許多所謂的企業老闆解讀為“實則生存”的職場法則，着實可笑。

若一家企業對待員工連最起碼的平等都沒有，何談發展。

正如今天的這則案例，轉正遲遲“未批”，員工找老闆卻被告知“被辭退”，理由“荒唐”惹衆怒！

氣憤之餘也給所有求職者敲響了警鐘，學會維護自己的權益是理所應當的。

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如公司内部員工所描述，本來自己的轉正日定在3月9号，結果公司因為疫情的緣由單方面的要求停工延期，也就是說推遲20天到月底轉正。

但讓員工沒想到的是，轉正約定期限已到，員工按照流程提交了申請後，老闆卻遲遲沒有批準，期間也沒有給一個合适的理由。

本以為出于其他原因老闆擱置此事，誰知在員工項目做完後卻讓員工離職，而此時給出的說法是，自己離職沒有轉正也就沒有任何補償，并表示辭退原因是因為YQ，與工作能力無關。

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員工遞交申請“沒有下文”，找老闆讨說法如此荒唐回應真的讓人蒙了，難怪衆人看到如此站不住腳的理由，怒言“想賴賬”？

期間公司第一次未按照約定轉正借口拖延，而後在員工完成項目後卻被告知辭退，此種理由明顯有利用“廉價”勞動力的嫌疑。

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如此做法很難想象出自一家公司老闆之手，實屬德不配位，這也足以體現老闆對于員工的定位僅僅是幹活的機器而已，如此不平等的對待員工對于一家企業來說，無疑是打了自己的臉。

企業與員工之間隻建立在平等的關系上，才能讓企業内部具有凝聚力，如此一來企業才會更有市場競争力。

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轉正遲遲“未批”，員工找老闆卻被告知“被辭退”，理由“荒唐”惹衆怒

對于此事，你怎麼看？