為什麼我的工作單位，隻有五險而沒有一金呢？一金對于我們個人來說重要嗎？很多工作單位可能都隻有五險的待遇，并沒有一金的待遇，這個問題主要是來源于五險是明确的寫入到我們國家的勞動合同法中，它是屬于法定的責任和義務，所以說任何企業單位都必須要給自己的員工來繳納五險的待遇。

但是住房公積金實際上沒有明确的寫入到勞動合同法中，所以說住房公積金并不是屬于法定的責任和義務，所以作為企業單位來講可以選擇交納，當然也可以選擇不繳納，如果說不交納員工的住房公積金，從企業角度來看待這個問題，那麼企業單位就相應地降低了員工的用工成本，那麼這就是企業單位為什麼不願意來繳納住房公積金的一個主要原因。

對于我們員工本人來說，如果沒有住房公積金呢，那麼也就意味着是不能夠通過住房公積金來購買住房，甚至是享受不到住房公積金低利率的住房貸款業務。因為這個住房公積金的貸款相對來說利率是比較低的，5年期以上的貸款利率大概隻有3.25%，那麼我們都知道商業銀行5年期以上的貸款利率基準利率是4.95%，甚至有些地區在購買住房的過程中還要上浮這個基準利率，相對來說它的利率水平是非常高的。

所以說沒有住房公積金，對于我們購買住房所還款的壓力是比較大的。那麼擁有住房公積金的小夥伴可以通過住房公積金的餘額來沖抵銀行的貸款，實際上不但住房的利率相對是比較低的，甚至這個自己住房公積金每個月所産生的餘額還可以沖抵我們的銀行貸款，所以說能夠大大減輕我們購買住房的壓力。

但是對于沒有住房公積金的小夥伴來說，實際上這樣的一個福利待遇就無法來享受的，基本上作為企業單位來說，它并沒有違反勞動合同法的規定，所以說我們想要擁有一個住房公積金的待遇，那麼最好和最便捷的辦法隻能夠通過更換自己的工作單位來解決這樣的問題了，因為有些工作單位它是有住房公積金的，所以說你在尋找新工作單位的過程中盡量尋找到擁有住房公積金的企業，那麼這樣的話對于你來說就會享受到住房公積金的待遇。

即便自己不購買住房，實際上自己所享受到的真實收入相對來說也是比較多的，因為個人所承擔的繳費比例和企業所承擔的繳費比例是同等的，比方說你一個月從工資當中扣除1000塊錢，那麼同等的企業單位就會給你多承擔1000塊錢住房公積金的待遇，而且這2000塊錢的待遇是全部進入到我們個人的餘額當中去，那麼将來在離開這個工作單位之後，所有的餘額都是歸我們自己所有，這就是住房公積金給我們帶來的好處。

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