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公司漲的工資比較低怎麼辦
公司漲的工資比較低怎麼辦
更新时间:2024-07-26 05:07:06

如題:工資太低了,該不該換一家公司呢?跳槽後一定能漲工資嗎?為什麼?關于這個話題是很多在職人員讨論最多的話題,今天就一起來聊一聊,工資太低了,該不該換一家公司呢?小編認為工資太低了且待在那個公司時間也很久了,也不見漲工資,那就換一家公司,假如你一直待在一個公司,你的工資隻會原地踏步,在老闆眼裡你是弱者,掀不起什麼大風大浪,就一直不給你漲工資。

公司漲的工資比較低怎麼辦(該不該換一家公司呢)1

跳槽後就會漲工資嗎?這個是必然的,因為你在尋找新的工作時,薪資待遇肯定是比原來的公司要高,這才會導緻你想急切跳槽的原因。在跳槽之前,你肯定要去新的公司與老闆談薪資,在約定了新的工資待遇以後,你才會回到原來的公司,準備簽辭職協議等一系列工作,做完這些你才能順利的跳槽到新的公司。

公司漲的工資比較低怎麼辦(該不該換一家公司呢)2

在職場生涯中,為什麼漲工資那麼難?

一、對于老闆來說,漲工資是個頭疼的事情

衆所周知,在公司裡除了老闆就是員工,而員工并不是隻有你一個人,假如老闆給你漲了工資,就算你不說,久而久之,你漲工資的事情就會被其他同事知道。然後其他同事就會效仿你要求老闆漲工資,這也就意味着别人也是要跟着漲的,要不然就會引起其他同事的不滿。就算同事不敢說什麼,但是在工作上也會嚴重地打消了别人的積極性,沒有漲工資的同事就會在想,就你漲工資了,ta們沒有漲,憑什麼還要老老實實的工作呢?慢慢地就會出現消極怠工,給領導造成了很難管理的局面。所以,漲工資并不是老闆能左右的,能省則省,漲一次工資老闆一個月就要多出幾萬元的開支,這就是在公司工資難漲的原因。

公司漲的工資比較低怎麼辦(該不該換一家公司呢)3

二、漲工資靠主動

很多人進公司以後,都會踏踏實實、兢兢業業地去幹,都想在老闆面前樹立一個好的形象。一轉眼幾年過去了,工資還是原地踏步不見漲。也許老闆看見你的努力了,但是你卻不主動地去提,對于老闆而言,你不提出漲工資,肯定是你認為老闆給的工資你很滿意,隻要你不提,老闆又怎麼會自尋煩惱的主動給你漲工資呢?

公司漲的工資比較低怎麼辦(該不該換一家公司呢)4

所以,要是你覺得工資太低了,那就換一家公司吧,跳槽後百分百的能漲工資,很多公司在員工提出辭職的時候都會想方設法的把你留下,當然了,漲工資是必然的,畢竟你在公司幹了那麼久,很多東西你熟悉,老闆再去招聘新員工進來,也是要花費時間和經曆去培養,所以在員工提出辭職的時候,很多公司就會以漲工資的形式把員工留下。不知道小夥伴們有什麼看法麼?歡迎在評論區留言讨論。

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