求人辦事講究的是什麼？

講究的是态度和行動，你既然找别人幫忙，那就一定要拿出求别人的态度和行動來。光說不練，那就是态度不夠誠懇，所以一定要用實實在在的東西，來表達你想要辦成事的誠意。

也隻有這樣，讓别人看到幫助你的收益，别人才會盡心盡力地幫你促成事情。

比如你送點茶葉，别人無法估量它的價值，也就無法判斷你辦事的決心和誠意，自然就會猶豫。

所以，求人辦事的時候，一定要使用别人一眼就能看清價值的“硬通貨”，而不是茶葉這種看不清價值的“軟通貨”。

至于“硬通貨”是什麼，大家一想就能知道，反正要明碼标價。

那麼，問題來了，求人辦事的時候不能送什麼，那送什麼時候比較合适呢？

其實很簡單，當你隻是為了拉攏感情，不求人辦事的時候，送茶葉就是個不錯的選擇。

具體來說，下面這5種情形，送茶葉是比較合适的。

1.對方平時喜歡喝茶，或者喜歡收藏茶，送茶可以投其所好；

2.别人到你這裡玩，而這裡的特産就是茶葉，那送點茶葉自然情理之中；

3.你是做茶葉生意的，别人過來拜訪你，可以送點茶葉給别人品嘗；

4.你機緣巧合弄到了一些上等的茶葉，也可以作為禮物送給領導或長輩；

5.你給交情一般的朋友回禮，實在沒什麼好送的，送點茶葉也是不錯的。

說到這裡，我們就不得不談談送禮這個問題，畢竟送禮可是人情世故很重要的一部分。甚至可以這樣說，懂得送禮的人，大多都是情商高手，必能廣結人緣、左右逢源。

那麼，到底該如何把握送禮這個事呢？是不是隻要多送就可以了呢？

其實，送禮也是很講究方法和技巧的，并不是送得越多就越好，也不是送得越貴就越好。

在适當的時機和場合，送上适宜的禮品，不僅能拉近人和人的距離，還能促進彼此的關系，以及工作上的合作，簡直就是成功的捷徑。誰用誰知道！

具體來說，就是要做到下面這5個方面：

1.拜訪看望别人的時候，千萬不要兩手空空，再不方便，也要帶點随手可見的水果。别人可能會客氣地說，讓你不要帶東西，但啥都不帶，那就是你不懂事不會做人了；

2.出差或者培訓歸來的時候，最好不要兩手空空向領導報到，帶點當地的特産，難道不是更好的報到嗎。在外的時候，都念叨着領導，領導能不對你心生好感嗎；

3.逢年過節、領導（長輩）生日或者遇有重要事情的時候，要用禮物表達心意。比如說，領導升遷了，你帶着禮品去祝賀領導，那不是在給自己的未來鋪路嗎？

4.老領導可是個難得的人脈和資源，雖然他們不再管你了，不能給你直接的幫助，但是經常去看望他們，并送點禮品，這會給你樹立一個感恩講感情的良好形象，意義重大；

5.别人來看你，你要是能做到反向送禮，那你才是人情世故的高手。本來别人應該給你送禮的，結果你還讓别人滿載而歸，這是什麼？這是對人性的深刻認識和洞察。