很多朋友會認為面試時候的自我介紹，隻需要把簡曆上的東西拿出來，再重新說一下就好了，但事實上這是一個可以埋有很多的釘子，延伸出很多話題，并且展示自己優勢的好地方。

之前一個上市公司的hr總監問過我一個問題，舉個例子，說你所處理的最複雜的一件事情。這個問題其實無論放在哪一個求職階段的人都是非常合适的，可以去展示出個人的思維邏輯和處理事情的能力。

1.初入職場的應屆畢業生。

對應屆畢業生來說，社會經驗的确比較少，甚至是沒有的，但是在學校裡面也是有各種各樣經驗可以拿出來說的，比如組織了某一個學生組織處理了某一個比較棘手的問題，協助老師處理了一些難題或者做了某一個比較具體的項目，甚至是學科類科研類的，這些都是可以拿出來說的。關鍵是要展示出自己在這個事情裡面到底是處于什麼樣的一個角色，發揮了什麼樣的作用？解決了什麼樣的問題？展示出什麼樣的能力？這樣的能力是否與崗位相匹配，如果這樣的能力剛好是與正在面試的崗位需求相匹配的，那一定是一個加分項。

所以我們要搞清楚的就是這背後的邏輯，面試官所想要看的是個人的素質，綜合素質和能力。所以應屆生的朋友們可以去梳理一下自己在學習的過程中或者去實習的過程中參與了什麼項目，組織了什麼活動，展示出自己的優勢優點。

2.有1~3年工作經驗的人士。

因為擁有了幾年的社會工作經驗，所以學校裡面的事情就不能夠說得太多大書特書了，更多的是要放在社會工作經曆上。

可以去說自己在這幾年的工作中，所參與公司的重大項目，或者是組織交給自己的一些需要處理的比較複雜的問題，主要去展示的依然是自己在其中所發揮的作用解決了什麼問題，展示了什麼能力。

以外貿業務人員為例，可以去說自己這幾年工作過程中，開發出來的比較有名的大客戶，比如說世界知名客戶或者是某個國家區域的一些連鎖客戶。也可以先抑後揚表達這個客戶是多麼的難忘，通過自己什麼樣的努力終于搞定，這就能很好突出自己開發新客戶的能力。

如果不擅長開發新客戶，完全也可以從維護老客戶出發。舉個例子，之前某個老客戶因為之前的一些客訴，再不跟公司合作了，經過這個業務人員的努力，重新拿到的訂單，并且實現了訂單金額的逐年增長，這就是一個很好的案例，可以展示出這位業務人員維護老客戶的能力。

總之就是要去挖掘自己的優勢優點，并把它展示出來。歸根結底這背後的邏輯和我們去開發新客戶一樣的，就是要給客戶一個選擇我們的理由。那麼我們去面試的時候，我們也要給面試官一個選擇我們的理由。為什麼他不選其他候選者，而選我們呢？肯定是我們身上有一些優勢優點打動了她，讓她覺得我們是專業的，對工作充滿熱情的，完全可以勝任這個工作的，所以這也需要面試者對企業對崗位進行一定的了解（就好像外貿人員對客戶進行背調一樣），才能夠對症下藥，有的放矢。