人情世故的精髓是什麼?1建設與破壞定律：交一個朋友，需要千言萬語；和一個朋友斷交，隻需要三言兩語，現在小編就來說說關于人情世故的精髓是什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

人情世故的精髓是什麼

1建設與破壞定律：交一個朋友，需要千言萬語；和一個朋友斷交，隻需要三言兩語。

2變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會随機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

3玩笑定律：單位裡的男女之間，表面上玩笑開得越大，實際上什麼事情也沒有；有時連句玩笑話都不說的男女，說不定背地裡已經搞到一塊兒了。

4能力定律：在兩種情況下，人們特别容易擡高自己的能力：一是戀愛中的男人，他們發誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力；二是當了科長想當處長，當了處長想當局長的人。

5會議定律：參加會議的人越多，會議的内容也許越不重要。

6個性定律：在單位裡，一個人的個性與他的業務能力成正比。一個人的業務能力越強，個性也就越強；一個人的業務能力越差，就越沒有個性。

7職稱定律：能晉升高級職稱的人，準保不是單位裡業務能力最強的人；而業務能力一般的人，卻最會搞公關。

8先進定律：單位裡年終評選出的先進工作者，并不是單位裡工作最多或最有成績的人，而是最會在領導面前幹工作的人。

9提拔定律：大家都覺得這個人應該被提拔的時候，這個人肯定得不到提拔；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。

10失敗定律：失敗并不意味着浪費時間和生命，卻往往意味着你又有理由擁有新的時間和生命了。

11會議定律：所有重要決議，都将在會議結束或者午餐前最後五分鐘完成。

12升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。

13幸福定律：如果你不再總是想着自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。

14歸因定律：凡是職務上不去的，衆口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒後台。沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇。

15對錯定律：錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了衆人還一再說沒錯的人是“一把手”。

16競争定律：能寫的往往不如跑腿的；能幹的往往不如能吹的；能說的往往不如會送的；踏實本分的往往不如擅長張揚的；遵守制度的往往不如聽領導話的；堅持原則的往往不如靈活變通的。

17關系定律：有本事沒關系的吃苦飯；沒本事有關系的跟着吃；有本事又有關系的不愁吃；沒本事又沒關系的看别人吃；問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜一切鞏固好關系。

18轉移定律：領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”；你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣；如果沒有，那就打掉牙齒往肚裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉色上陰到多雲，一般都會知趣地走開。

19新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領導平易近人，聯系群衆，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，原形畢露，眼睛朝上，目無群衆，官腔十足。

20不公定律：能幹的總有幹不完的事情，不能幹的總是沒有事情幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不讨好；少幹或者不幹的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

21活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”而不“活潑”；而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、說說笑笑、無所不及。

22矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。

23帕金森定律：官僚機構自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑症，目前還尚無藥可醫。

24權力定律：如果權力高于法律，人民就會向權力求助，運用“關系”解決；如果法律高于權力，人民就會向律師求助，通過規則解決。

25尴尬定律：苦幹的不如巧幹的；還有幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。

26變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會随機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

27加班定律：領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走；加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。