當今的工作現狀當今，我們不難發現，找工作變得越來越困難了，但很多行業由于沒有學曆和年齡的限制，受到很多人的青睐。

比如說送外賣，由于技術要求不好高，所以受到了很多人的選擇，而送外賣的業績是由于自己的送的單數決定的，也就是說不是固定的工資，所以也吸引了很多人努力去送，創造更多的收益。

還有，另一種工作便是進廠，由于技術要求不高，但是工作時間是比較長的，可能一工作便會工作12個小時，但工資卻是固定的，所以換句話說，便是每個月都能取得穩定的工資，所以也是讓一部分人在沒有工作時選擇成為了進廠的一員。

但是，如果這兩個選擇同時擺在你的面前，你會選擇哪一個呢，是選擇可創造性比較大的送外賣行業，還是選擇工作強度較大，但收入比較穩定的進廠。

依據現在的形勢來看，選擇送外賣的還是比較多的，因為這個工作可移動性比較強，也相對更加輕松。

由于越來越多的年輕人選擇在年輕時去送外賣，也就是說選擇進廠的越來越少了，這就導緻了工廠找人非常發困難，工廠也就出現了空心化的狀态，而工廠相應的都是一些企業最基礎的零件，這也就導緻了更大問題的出現。

所以，今日召開的人大代表會上，小康集團的董事長張興海提出鼓勵年輕人争當産業工人，減少工廠空心化。

這個提議一出來，就引起了各方面的重大關注。但大多人，還是認為，對于個人選擇工作時而言，還是會選擇送外賣這種可移動性強，可創造性強的工作。

對于工廠工作，時間太長，并且人身自由受到了限制，并且薪水還不是很盡心人意。雖然大環境如此，但畢竟人考慮的首先是自己，所以選擇送外賣這個行業我們還是可以理解的。

送外賣這個行業，依靠着電商互聯網的發展，在最近幾年，也是變得越來越流行，由于奔波于整個城市，所以就業需求也是特别的高，相應的一系列體系就在不斷完善，這也就造就了送外賣行業本身相比于進廠的優勢所在。

所以，這個現狀應該怎麼調整，便成為了一個重要的問題，我想最重要的便是工廠内部的自我完善，工資的調整，工作時間的相應完善。

也有一些成功的例子可以供我們模仿，比如像特斯拉工廠，他們在薪資方面就很有講究，出去基本工資還有每月的獎勵制度，每個季度的獎勵制度，每年的獎勵制度，這就保證每年累加起來的收入可以達到一個樂觀的數字，利益的增加，福利的提高也就導緻了相應從業人員的增加。

所以，工廠應該對自身内部的體制進行相應的轉型升級，首先便是薪資問題，應該本着人道主義，盡可能地提升工人的薪資水平，讓工人幹活時有足夠的激情，有足夠的奔頭去工作。

第二便是，時間的問題了，不能強硬要求工人幹足了12小時，應該采用更多元化的内部體制，更自由的時間制度，讓工人有更多可支配的時間。

這樣工人才會愛上工作，對待工作才會更加的有熱情，才會進入良性的循環。

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作者：十三

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