如果你是在國有企業單位工作評定職稱，因素影響還是比較大的。
雖然說你評定了一個職稱或者說中級職稱不一定能夠提升你自身的工資待遇，但至少可以做到在我們工資以外，可以獲得相應的職稱待遇，現在很多國有企業都有相應的這個職稱津貼，基本上是一年發放一次。
職稱待遇每個地方不一樣，職稱待遇獎勵方式可能頁不一樣，我個人的工作單位也是大型國有企業，那麼職稱待遇，就是以每年年終獎的形式單獨來進行發放，中級職稱大概每年是3000塊錢左右。
但除了能夠增加自己的收入以外，還有沒有其他什麼别的作用呢？我們說是有的。
一般在國有企業單位提拔幹部，那麼支撐因素是非常重要的一個參考因素。我們在提拔幹部的過程中，那麼肯定是有幾個備選的人員可以考核，在考核的過程中根據個人的工作能力，工作積極性，工作主動性等各個方面綜合考量，并且還考慮你的學曆因素和職稱因素，這些都是非常重要的考量因素。
如果兩個相同的職工，那麼所有的條件完全一緻，工作能力也得到領導的認可。隻是出現了職稱待遇的偏差。比如說你的職稱是屬于中級職稱，而另外一個人的職稱是屬于副高級職稱。那麼他就比起你來更具有優勢性，所以說職稱對于一個幹部的提拔，是起到至關重要的作用，我們不要小看職稱，可能平時用不上，當你能夠用上的時候就能夠起到決定性的作用。
職稱晉升評審标準，請看往期，很詳細呦
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