最近朋友跟我說，他們公司業績不好，想減員，但是不想給補償，然後怎麼弄的呢？
隻要請病假，疫情被封在家裡的，都算脫崗，回到單位後，必須進學習班學習，不用工作，每天寫學習報告，進去後工資減半，至于什麼時候出來再說。
對于剛來沒多久的新員工來說，她們會覺得耗不起，會主動離職，找新的工作。對于時間年限長的老員工來說呢，她們主動離職劃不來，就跟公司耗着，等公司開除給補償，互相博弈。
我上家公司的騷操作是啥，試用期的員工呢，讓你一直試用，無限期延長試用期。
懷孕的，讓你減薪調崗，不同意，就各種精神打壓你，刻意冷落你，忽視你，領導示意，全員工都會站在領導那邊，排斥你。另外，就是給你非你崗位的工作，你做不出來，就罵你。讓孕婦的壓力倍增。
現在職場情況是，在職的各種卷，焦慮。離職的幾個月找不到工作，焦慮。
這個社會是咋地了呢？
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