離職的原因怎麼說合适? 經過一個月的交接，終于到月底走人的日子了，做了三年，不管做得怎樣，在這家算是到頭了也不會玻璃心搞一堆感慨啥的，職場嗎，你情我願的，幹得開心薪資可以的話就長久，反之幹一天都是折磨，下面我們就來說一說關于離職的原因怎麼說合适?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
離職的原因怎麼說合适
經過一個月的交接，終于到月底走人的日子了，做了三年，不管做得怎樣，在這家算是到頭了。也不會玻璃心搞一堆感慨啥的，職場嗎，你情我願的，幹得開心薪資可以的話就長久，反之幹一天都是折磨。
這家是股份公司，有幾個股東，走之前不知道怎麼大老闆知道了，找我談話，感覺奇怪，就去他辦公室了，老闆在和其他人談事，看到我去了就把那邊暫時放下先找我談話，先問問我找到工作沒，我說找到了，他說本意是要留我的，找到了更好的他就不留我了，然後問問離職原因，老闆人不錯，我還真不好說真實原因，就說在一個地方做幾年待久了，煩了，想換個新環境。老闆說，作為前輩，說幾句心裡話，在這邊做得好的去了新公司要發揚，不好的要改變。又問問新公司是做什麼的，我大緻說了下。
談話總共就十分鐘左右，最後走時老闆說握個手，老闆的手是有力的。出門時老闆又說，幹得不開心可以回來。雖然大概率不會再來，但不管怎樣，老闆說的話還是讓人聽着舒服的。
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