如果你是一個職場面試小白，

或許這篇文章能給你一點參考，以及一些實際幫助。

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基本的禮儀是一個職場人必須具備的品質，你的形象，言行舉止，将直接影響考官對你的第一印象。建議着裝盡量與用人單位的行業形象保持一緻或相似，這樣會給對方一種親切感，讓面試官覺得你想成為他們的一份子，你會成為他們的一份子。最終目的都是為了展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

面試不僅是彼此之間的第一印象、也是雙方互相認識的一個過程。而你的表現将直接關系到你與這份工作的緣分，更影響到你在該公司以後的發展空間和薪酬待遇等。所以，面試之前做好充分的準備，将是你赢得工作的關鍵所在。其次，态度也會決定你的未來，不管你是名校畢業還是有其他的一技之長，都請以低調，謙虛謹慎的态度來完成面試。當然，如果你既不是名校出身也不是有那麼多特長，也不要自暴自棄，因為态度比能力更重要，企業需要的是一個踏實肯幹的員工，而不是好高骛遠的人。

正常情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一個好的自我介紹能很好地增加你入職的成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之内最佳，說清楚3點即可：

1)簡單的個人基本信息介紹

2)首先，講出你認為适合這個崗位的理由。可以從适合這個崗位的理由，說出從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，以及實習等工作經驗入手。

3)面試前自我調整，多跟别人交流

在面試失意的時候，切勿自我封閉，否定自己。多與身邊的朋友，親人和相關有經驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調整的關鍵。

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1)面試者不能放棄任何一個展示自己特色和強項的機會，以問題的形式主動出擊。這個環節如果說沒有問題，對方對你印象會減分，會覺得你是一個思維懶惰，沒有提前準備的面試者。

2)預先對面試的企業文化，項目，産品領域進行了解，針對性制作簡曆與面試話題，面試時才會做到胸有成竹.

3) 針對不同的常見問題可以準備相應的回答框架，例如描述某個項目可以是：主題 你在其中的位置 做了哪些工作 遇到的困難 如何解決的 獲得的成果/感悟。不同類型的問題可以總結一套或幾套答題思路框架，填充不同的内容進去，這樣不僅在回答問題時有理有據，也能向面試官很好地展現我們的邏輯思維能力。

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1.薪酬以及薪酬相關問題（如，你們公積金比例多少？社保基數多少？）

面試這個階段不建議問薪酬。這個問題會讓面試官覺得你比較功利（雖然打工就是為了錢）。面試通過後自然有hr給你詳細介紹，所以咱們不要着急，沒有必要在這個環節整頓職場被淘汰。

2.招聘名額

如果能說，那招聘信息裡一定就會寫明，如果不該說，那這個不是你該知道的。

3.超出範圍的問題：

屁股決定腦袋，不應該問過大的、超出崗位限制的問題。

比如“貴司未來5年的發展規劃是什麼？”

“公司下一步戰略發展怎麼計劃的？”

小編最後再給個建議吧，面試過程中最重要的是你的自信程度。如果你在面試中就露怯了，對方公司怎麼相信你可以承接工作當中的壓力呢？到了面試場，一定不要緊張，大家都拍過照吧，一本正經地拍遠遠沒有抓拍好看。在面試中也是同理，同樣的表現，一定是表現最輕松最不緊張的應聘者，給人實力更強抗壓力更強的感覺。