又到了一年的求職季，有很多求職者面試了很多，但就是沒有收到HR的回複，到底面試結果如何？今天我就來與大家分享應聘者如何判斷自己是否可以通過面試的小技巧？

一、面試獲得通過的表現與暗示

如果面試官贊賞候選人，會有什麼樣的現場表現？請注意這些現場表演的細節。

1）主動向你介紹公司的結構和産品。

此時，面試官沒有要求你回答公司的工作，也不對你的工作進行詳細問答。

相反，主動告知你有關公司的組織結構和産品模型的信息。讓你可以更直觀地了解公司的發展前景和藍圖。說明面試官非常認可你，這是想邀請你加入的标志。

2）主動與你讨論工資和福利。

在面試過程中，我們經常遇到面試官問這樣一個問題：你的期望薪水是多少？

這就是人事部門跟你談論薪水，首先了解候選人的薪水期望，然後進行低價談判。

但是，這也表明面試官已經采取了主動行動。如果面試官主動與你讨論工資和福利，則你需要自信地表達自己的想法，以便更好地讓企業進行綜合評估。

3）主動問你最快的入職時間。

這很明顯，面試官問你開始工作的最快時間。說明對你的總體情況有清楚的了解，并希望你能盡快加入工作。同時，這也釋放了一個信号：該職位的候選人相對缺乏。

4）主動與你溝通進行複試的時間。

大公司進行一到兩輪的面試。如果第一輪面試還沒有結束，他們就與你溝通複試的時間。足以證明對本輪面試結果非常認可。第二輪可能會與部門領導再次溝通。

面試官的這些現場反應強烈表明了一個信号：我非常感謝你，迫切希望你能順利加入

二、面試失敗的表現與暗示

面試有好有壞，如何企業對求職者不感興趣，在面試溝通過程中，我們可以提前觀察這些細節。

1）面試官的語氣和表情不耐煩。

如果在交流過程中，面試官經常不禮貌地打擾你或表現出明顯的沒有耐心。說明這次面試的結果很糟糕。面試官的語氣是否傲慢，表情是否冷淡，都可以清楚地觀察到他對應聘者的态度。

2）面試總是問些無關緊要的問題。

職場中的額每個人都知道，面試是候選人和面試官之間溝通的過程。

如果面試官經常與你互動，并向你詢問一些有關你的職位，薪水和公司的問題，則意味着想更多橫向了解你。如果總是問一些不相關的問題，例如年齡，家庭，生活等。這強烈表明面試官可能對你不太感興趣。

3）匆忙面試，時間短。

有人說，一般面試時間長短可以決定是否通過面試。

答案是：确實是這樣。

如果面試官隻與你交談了十分鐘，并且面試沒有具體溝通工作内容，表明整個面試過程中不被重視

如果面試官與你交談超過半小時，則意味着對你對工作經曆比較感興趣，這足以證明你是一個有價值的候選人。

4）面試結束後，讓回去等通知，沒有給出具體的複試時間

面試結束時，面試官沒有将具體的複試時間告知求職者。公司一般在3天内會給出答複，而有些公司則在一周内會給出答複，超過一周未答複，基本可以确定面試失敗。

三、那麼作為求職者，該如何抓住面試機會呢？

不建議每個人都去猜測等待面試是否被錄用，而要去采取行動争取結果。

通常大公司專業HR會在固定的時間内為申請人提供有關面試結果的反饋。例如，無論是否雇用申請人，人力部門都會在一周内回複，以确保并節省雙方的時間。

當然，也有例外。不專業的人力資源部門常常忽略這些細節，反而引起了候選人的厭惡。

如果你對此次面試非常樂觀，你也想赢得這份工作，希望抓住機會。

我教給你兩個非常實用的必做技巧，建議你嘗試一下。

首先，寫一封感謝信。

感謝信，我建議你在面試結束的那一天将其發送給人力資源部。

面試結束後，你可以向對方的人力資源部門索要名片，也可以在同一天直接向對方發送電子郵件。

在線感謝信中有很多模闆，因此我不會講太多細節。以下是一些重點：

1）表示感謝和問候：感謝貴公司給予的面試機會。

2）細化面試交流的要點：對面試交流的内容做一點總結，如果有想法和要點，也可以寫下來。這是一個獎勵項目。

3）文字簡潔流暢。通常，建議将其保持在200字左右。

第二，自我推薦信或詢問信。

通常建議在面談後的3-5天内将自我推薦信發送給人力資源部。

撰寫自我推薦信的目的是重申個人優勢，表達對職位的認可，最後詢問面試的結果。

該電子郵件的内容可以總結如下：

1）建議你直接回複人力資源邀請面試電子郵件，如果沒有，請附上簡曆和面試工作。

2）列出自我介紹的清單，并在面試應聘者職位時清楚寫下來，以便HR在第一時間記住你的身份。

3）表達對公司的認可，對職位的認可，表達加入的願望，并希望公司能給與機會。

最後，詢問面試結果。

建議求職者在面試過程中要調整好自己的心态。不管面試的結果如何，都要冷靜地回應。

自己去積極争取，并不是降低身價卑躬屈膝，而是不想浪費每一個寶貴的機會。

最後，我希望每個人都能找到滿意的工作。