公司缺勤扣績效還扣工資嗎?員工缺勤要不要扣績效工資？相當部分HR做考核時會犯這個迷糊要不要扣呢?該不該扣呢，我們來分析下，下面我們就來聊聊關于公司缺勤扣績效還扣工資嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!
公司缺勤扣績效還扣工資嗎
員工缺勤要不要扣績效工資？相當部分HR做考核時會犯這個迷糊。要不要扣呢?該不該扣呢，我們來分析下。
一般員工缺勤是扣基本工資，這幾乎每個單位都一樣，沒什麼歧義。也就是說員工的缺勤已經通過基本工資扣罰體現了。那麼績效工資裡要不要體現呢？
首先要弄清什麼是績效工資，設置績效工資的目的是什麼，績效工資與利益的挂鈎機理是什麼？
1、什麼是績效工資？
簡言之，就是為了考核員工本職工作的完成情況，而設立的浮動薪酬，該浮動薪酬與員工的考核結果（也就是考核表内的指标項目）直接挂鈎。由此也可以看出績效工資設置的直接目的：鼓勵業績（任務）創造，任務結果導向。
2、考核結果與績效工資的挂鈎機理
績效工資=績效基數X績效系數，績效系數=績效得分結合強制分布後對應的績效等級
績效系數的範圍一般在（0—1.3）左右，所以相應的績效工資的範圍在（0—N），明眼人由此就可以發現，績效工資最低是0，也就說是可以全扣沒的，所以績效工資是全浮動，沒有保底值（保底值是基本工資的功能，不是績效工資的功能）。
歡迎關注作者知識yourspaul
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
