中秋前後曬禮物，已經成為職場人一種約定成俗的習慣。這種行為不是攀比，不是炫耀，而是員工對自我現在狀态的一種吐槽。

但徐州一家公司卻因為給員工發福利而受到排擠。很多同行都擔心，自己公司的員工會被其吸引走。這家公司到底給員工發了什麼呢？這家公司發禮物發得很高明，不是大家常見的月餅，錢，而是生活中的全套物件。每一個員工發了30件禮品，包括：米、面、油、洗衣液、月餅等。

雖然這些物品都不是值錢的東西，但貴在用心，一堆堆禮物整齊排放在一片空地，那氣勢，一看就讓人心情激動，每人一大堆，各種各樣的包裝，一看就是公司用心準備的。

不得不說，中秋給員工發福利真是一個技術活。中秋講究的是團圓，員工作為公司的組成部分，也是這個家庭的一員，一年到頭為工作盡心盡力，值此佳節，如果公司能表示出自己對家人的關心，肯定會提升公司的凝聚力，加強員工工作主動性。

可有的公司，在這個傳統佳節，不但沒什麼表示，還會一切照常，不是發個“中秋快樂”就是變相的加班通告。如果大家都這樣，還無所謂。可自己沒有，看到别的公司不是發福利就是發獎金，你說這些什麼都沒有的員工還能安心地努力工作嗎？

有網友留言：“我們是四個字，中秋快樂！”“我們是一張通告：全體同仁，由于公司貨期緊迫，中秋節正常上班，不便之處，敬請諒解，祝大家中秋節快樂！”

試問，如果是你，你收到這樣的禮物能快樂嗎？禮物無多少，代表情意就行。我所在的單位就是一家經營效益不好的企業，正掙紮在生死存亡的邊緣，但在過節上，領導在調度會上公開表明，不管企業再困難，員工的中秋福利不能少，就這樣我們中秋節，每位員工都領到兩盒月餅。

雖然隻是普通的兩盒月餅，有同事還收到是發黴的，不值多少錢，但這是公司的心意，起碼說明公司還想着員工，這種關懷，這份心，就讓人感動。有很多人認為，自己公司小氣，發的東西上不了台面。其實換個角度想想，如果你是公司的領導，你會怎樣發這福利呢？

确實這個福利如何發，怎麼發才能恰到好處，真不是一件簡單事！發得多超過員工的預期，能給員工一種驚喜，但卻影響不好，好似是變相的炫富；發得少，低于員工的預期，則免不了就會被員工吐槽。如果公司知名度再高點，還會被網友吐槽。

有佛山市順德區的網友就在網上留言，自己所在的公司是五金廠，員工60人，今年工廠中秋每人發了100元的現金，他們廠每年3月份發年終獎，大約5000克。因為今年訂單少，老闆說資金困難，取消了年終獎，沒想到7月2日，又給發了獎金，一位十幾年工齡的老員工竟然收到10000元。

你說這樣的工廠，這樣的老闆，哪個打工者不喜歡。現在大環境不好，很多企業都不容易，這位老闆在說了取消獎金後，還能在資金好轉的情況下，兌現員工的福利，說明了他把員工的事情放在首位。

這樣一個記挂員工，把員工的利益放在心上的人，還有哪個員工會願意離開呢？廣東一家企業，因老闆資金短缺，工廠遇到困難，員工自由不領工資，有的甚至還拿出自己的積蓄來幫工廠渡過難關，他們的老闆之所以能獲得員工的真心對待，就是因為他首先把員工當成為一起同甘共苦的兄弟 ，以心來換心。

誰都想在一個記挂自己的廠裡工作，誰都想有一個同甘共苦的公司，這樣的公司讓人有一種安全感，這樣的工廠讓人放心，即使這位老闆遇到再大的困難，我相信，他的工人不可能無情無意離他而去。這就是用心管人的體現。

有網友表示：其實在怎麼難，這些重要節日公司一個人200塊錢的标準給員工買點禮品，員工心裡都是暖的，最牛逼的是有些公司，什麼都不發那種。

這種公司給人的感覺就是無情，冷酷，試想在這樣一個沒有人情味的公司裡，公司之間的關系又怎麼會融洽呢？

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