勞動派遣和合同簽約有什麼不同-tft每日頭條

用人單位使用派遣制員工，需要由勞務派遣公司派遣，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同；合同制員工用人單位可以自行招聘，勞動者直接和用人單位簽訂勞動合同。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同（派遣制和合同制有什麼區别）1

01.簽訂勞動合同的對象不同

合同制員工。簽訂勞動合同的對象是用人單位，與用人單位形成勞動關系，由用人單位繳納社會保險和公積金，發生勞動争議由勞動者和用人單位雙方協商處理。

勞務派遣工。簽訂勞動合同的對象是勞務派遣公司，勞動者和勞務派遣公司形成勞動關系，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，與用人單位以勞務派遣協議互相約束，發生勞動争議和勞務派遣公司協商處理。

02.适用崗位不同

合同制員工。适合用人單位所有崗位。隻要不違反法律，用人單位任何崗位均可以通過勞動合同的形式聘用合同制員工。

派遣制員工。隻适合輔助性崗位。《勞動合同法》規定：勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同（派遣制和合同制有什麼區别）2

03.用人單位的責任和義務不同

合同制員工。《勞動法》規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

派遣制員工。《勞動合同法》規定：用工單位提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同（派遣制和合同制有什麼區别）3

04.結語

派遣制員工相當于以前的臨時工，合同制員工相當于以前的正式工，在組織人事管理、勞動争議處理、社會保險繳納方面都有着非常大的區别，有些企業甚至存在同工不同酬現象。總之，勞務派遣工的實際狀況與合同制員工相比，還是稍遜一籌。