年終獎一般怎麼發最好?首先，為華為例，來看看大廠是怎麼做的？，我來為大家講解一下關于年終獎一般怎麼發最好?跟着小編一起來看一看吧!
年終獎一般怎麼發最好
首先，為華為例，來看看大廠是怎麼做的？
華為的績效考核是每半年考核評估一次，評估結果劃分為A、B 、B、C、D五個級别，績效評級采用了正态分布模式，A大約占5%，CD大約占10%。
在華為，績效等級直接影響年度獎金，據華為離職員工親述，年度績效評為A級的員工，可以拿到相當于一年工資的年終獎，也就是說，你上了一年的班，如果績效評級為A級的話，會把一年的工資再發一遍給你，你說爽不爽？要不要努力奮鬥？
年度績效評為B 的員工，可以拿到相當于半年工資的年終獎，當然，這跟員工所在的業務單元當年的經營業績有關。
績效評為CD的員工，屬于将被淘汰的對象，是沒有年終獎的。
當然了，網傳，華為發年終獎是出了名的晚，基本上要等到第二年的5月份才發。
有些中小型企業，裝模作樣學華為，推行績效考核，設了年終獎，把本應發給員工的工資，反向扣了30%，作為績效獎金，最終結果，員工不僅沒的積極性，反而還怨聲載道，因此而離職的優秀員工，也比比該是。
借鑒學習是好事，但一定要領悟其本質，在華為，發出來的年終獎就是額外的獎金，也就是說屬約定的基本收入之外的額外獎金，約定的基本收入是每月固定發放的，年終了，再根據當年的目标達成情況和行為表現進行綜合評級，根據評級來發放年終獎。
理清思路，管理就簡單了，關注我，歡迎在評論區留言，一起讨論經營管理問題。
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