行走職場，說細節決定成敗，肯定有人不服，許多成功大人物都不拘小節。但說細節能夠錦上添花，大家都沒有意見。現代職場，利用微信進行辦公已經成為常态。微信工作禮儀，也是職場禮儀的延伸。比如，你跟領導微信交流工作之後，領導回複“辛苦啦”，你應該怎麼回複比較上檔次呢？用這3個小技巧，讓領導高看你一眼，讓你倍受重用。
領導對你說“辛苦啦”，很多人會下意識按照直線邏輯回應。有些人認為，這是領導說客套話，那麼也應該謙虛禮貌地回客套話——“不辛苦”。領導關心你“辛苦不辛苦”，不管是客套話還是真關心，都想表明“他讓你知道他在關心你”。
正确的回複邏輯，不是針對“對話”的邏輯，而是回應領導關心的邏輯。你回答“不辛苦”，你在說“領導眼瞎看不見”嗎？你回複“辛苦是辛苦，但這是我應該做的”，你這是在向領導邀功嗎？正确的回複邏輯，等分析完之後，見文末總結。
有些人喜歡開玩笑，給出了許多玩笑回複。比如，領導是小頭目，可回複“領導請我們撸串，犒勞我們的辛苦吧”。領導是中層人員，可回複“領導更辛苦。”領導是大領導，可回複“為rm服務”。
行走職場，領導的心思，你不要猜，猜也猜不準。不要自以為是開玩笑，馬屁也可能拍在馬蹄子上。即使與領導很熟悉，也不要“嬉皮笑臉式”回複，很可能碰一鼻子灰。
【三】要善于表揚團隊惠及自己。你完成一項任務，給領導發微信彙報完，領導回複“辛苦啦”。普通人直接禮貌回複，“這是我應該做的。”領導一看你的回複，就認為你格局太小。
現代職場，大多數工作都是團隊合作的。領導給你發微信，已經知道“你辛苦啦”。你的格局體現在哪裡呢？
聰明的下屬，趁機表揚上司和團隊，“謝謝領導肯定。昨晚頂頭上司帶領團隊加班一晚上，最後隻是由我成稿的。我一定轉達領導對團隊的慰問。”
這樣的回複，把你的格局和境界，立即提升三個層次。你進可進、退可退，你既可以向團隊傳達領導的關心，也暗示領導有機會表揚一下團隊，一舉三得。
綜上，領導識人用人，往往見微知著。所以，聰明的職場人，會抓住每一個細節，展示自己的成熟穩重形象。領導對注重細節、态度、邏輯的員工會“天生”産生好感。
回到開始的邏輯，領導發微信慰問你“辛苦啦”，領導的邏輯是讓你知道他在關心你。那麼，你的回複邏輯，也是讓領導知道你領情了。
所以，回複“謝謝領導關心”。一招鮮吃遍天，一切都在不言中，這才是最佳答案。
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