網絡上有個流傳甚廣的段子，前半段出自日劇《大叔之愛》，說的是：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻離職的。

後半段則是網友有創造性地加上了：但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。

無論是獨具個性的z世代職場人，還是有房有車有娃的中年人，都逃不開一個職場話題：

被領導批評或者責罵，該怎麼辦？

身在職場，會遇到不同管理風格的領導，有的強勢、有的随和。

職場之路也不會一帆風順，挨領導的批評是常有的事情，要如何正向看待這件事情是職場人的必修課程之一。

01面對批評的三種态度

對老闆的批評照單全收

一些在職場中呆久了的人，對于老闆的批評或者責罵，抱着一種：”你是領導，你說得都對，我不反駁“的無所謂态度。

這種不是在職場“身經百戰”的人，就是傳說中的“有房有車有娃”的中年人。

前者是經過職場風風雨雨，已經能夠平淡應對了，後者則是家庭等多種因素堆積，不得不接受。

回怼一時爽，工作火葬場

“作為z時代的職場人，我是來工作的，不是來當情緒垃圾桶的，不服就正面剛回去！”

現在很多人對于職場不平事，都選擇“正面剛回去”，其中就包括被領導批評或責罵這件事。

但很多情況是“正面剛”完之後，工作中的問題沒有解決，和領導的關系也無法緩和，導緻工作無法推進，給自己留下一個“容易情緒化”的标簽。

仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人

有一些人遭到領導批評後，和領導的矛盾已經到了無法調和的地步，于是選擇了離職，”世界這麼大，總會有我的容身之處！“。

“逃避雖然可恥，但是有用。”是這些人的處理方式。

02如何正确對待領導的批評

不管是面對領導的批評無動于衷，還是正面剛回去，或者最終選擇了離開，都應該先直面領導的批評，之後再采取應對措施。

那麼應該如何應對領導的批評或責罵呢？

将從以下四個方面談一談：

學會從多維度分析領導的批評

如果被領導批評了，先分析一下被領導批評的原因。

①如果是自己做錯了事情，先向領導認個錯，然後詢問領導眼中的解決方式，然後結合自己的理解整理出方法和解決方案，在解決問題的同時避免下次再犯同樣的錯誤。

②如果是領導的傳達有誤，信息鍊斷層，在委婉地保留領導面子下提出解決方法，以解決問題優先。

學會從多維度分析領導的批評，有助于自己看到工作中的不足。

通過自我複盤思考，或者“先跟後帶”的溝通方式，再表達實際想法，不會讓彼此陷入尴尬。

弄清楚領導批評背後的用意和目的，去思考、調整，并積極地給予領導反饋，将壞事變好事。

同時也可以從這次的批評中進一步了解領導是個怎麼樣的人，是否值得繼續追随。

學會”厚臉皮“，不要”玻璃心“

職場競争激烈，每個人在職場都并非一帆風順，都是磕磕絆絆走過來的，誰在職場沒吃過虧，沒受過委屈，被批評也算是家常便飯了。

學會”厚臉皮“，打破自己的”玻璃心“。對于領導的批評，有則改之，無則加勉。

将自己的注意力集中在一些更重要的事情上面，對于不愉快的事情不要一直記住，要學會忘記那些令自己愉快的事情。

如果人生一直都記得那些不愉快的事情，将會很無趣。在職場中，隻有受得了委屈，經得起折騰，才能夠走得長久。

要”剛可以，但要看時機和場合

如果真覺得剛回去，真的不行，那麼就趕緊回去吧！

但是請記住，不要當着所有人的面剛你的領導，注意時機和場合，畢竟領導還要維護自己在其他下屬面前的尊嚴。

凡事留一線，日後好相見。

同樣的，也請領導在批評職場人的時候，找個合适的場合，給職場人留點顔面。

畢竟，尊重是相互的，職場人也要捍衛自己的面子。

守住底線，不做受氣包

如果遇到那種沒有任何緣由就開啟“劈頭蓋臉”式責罵或者上升到人身攻擊的領導，那就直接正面剛回去，或者選擇離職也可以。

柿子都挑軟的捏着。如果職場人對領導的無端責罵無底線地接受，未來領導就會變本加厲地進行責罵。

正面剛回去，讓領導知道底線在哪裡，不敢随便把職場人當成受氣包。如果領導依舊在職場人的雷區蹦着，那就選擇離開。

按照網友所說：不離開，還留着過年呐！

離開那些不對的地方，才能夠有新的開始。

03寫在最後

其實領導和員工是一種相互成就，價值共享的關系。

好的領導可以是員工的一盞指路明燈，好的員工可以給領導創造價值。

正确對待領導的批評，修煉自己，做一個合格的職場人。（但也可以允許自己偶爾的不合格，誰還沒血性啊～)