1、涉及原則跟底線問題，一定要堅持，要懂得幫領導把好審核關。

哪怕領導很堅持，但是你一定要懂得背後去溝通，去建議。

切忌不要當面否定他，勸人是一門學問，一定要注意方式方法。

否則，領導不但不感激你，還會對你産生很大意見。

2、該完善的流程，千萬不要圖省事，特别是那些重要事項。

領導一般不會很在乎過程，隻在乎結果。

但是作為下屬，一定要幫他們完善程序，不要讓領導後續經不起審計跟紀檢。

3、該幫領導擔的責任，要具體分析。

有些無傷大雅的責任，适當幫領導背背，可以讓領導高看你一眼。

越是懂得幫領導分擔，越是能讓領導感受到你的忠誠。

4、該幹好的重點任務，堅決幹好，這是你出業績的最佳時候。

不過，業績出來之後，功勞要懂得讓給領導。

要懂得恭維領導，感謝領導的指導跟帶領，讓領導明白你的感恩之心。

5、領導不方便出面的時候，可以适時幫領導化解，适時幫領導出面出聲。

不要忽視這個環節，很多領導在高位身不由己，需要有人幫他引出話題。

特别是想推薦某人，想推動某件事，對某些事發表引導性觀點。

6、要懂得在私底下宣傳領導 ，贊美領導，讓領導在群衆中樹立良好的口碑。

一旦你能幫領導搞定群衆，那你就能搞定領導對你的欣賞。

如果你擁有了真才實學，又懂得以上6點，那麼你獲得領導的青睐，是水到渠成的。

哪個領導不喜歡這樣的員工？

不喜歡培養這種會來事、會幹事、會分享的員工？

做人千萬不要太過，留點人情，于人于己都是好事。

1、得意時，不要太高調，不要到處得罪人，而要時刻謹記，不可能永遠都在波峰。

萬一到了波谷，就會被衆人踩。

2、再有道理，也不要懂得留點面子給他人。

這個社會，人跟人交往，面子真的非常重要。

如果撕破臉，不給對方面子，一旦對方得勢，你就要有被收拾的準備。

3、真正的高人應該是利用平台，聚攏人氣，塑造名聲。

讓他人為己所用，幫他人獲取利益的時候，也實現自己的利益。

4、可以批評他人，可以處罰他人的時候，卻高舉低落。

讓他人心存感恩，對你有百利而無一害。

5、以權服人，永遠比不上以恩服人，以德服人。

權力總有褪去的時候，而恩情、德行卻能永駐人心。

6、别人位于低潮時，多點善意，多點舉手之勞。

也許今後你就能收到對方“滴水之恩，湧泉相報”的美好收獲。

7、越是霸道的人，落幕的時候，結局都是比較凄涼。

心态改變非常難，最後受傷會很深，後悔已晚。

8、與人溝通交流，不要太自我，要學會求同存異。

不要以為自己最厲害，什麼都是自己對的。如果真的這樣，隻能說明你太無知，太膚淺。做事要高調，做人要低調。

與人交往，多點包容，多點格局。

不要太以自我為中心，而要懂得換位思考，懂得尋求共同點。

金杯銀杯不如口碑。

1、先改變自己的觀念，不要去鄙視他，而是要懂得去适應他。

2、面上一定要更加尊敬他，懂得服從是第一要務，做好執行才是最重要的。

3、如果他的決策有誤，可以通過尋求合适的時機，私底下提出建議方案，不要去否定，而是多條渠道。

4、讓他感受到你的出發點是為了他好，為了幫他把控風險，完善決策程序。

5、越是重要任務，越要懂得做好備用方案。提前做好擦屁股的準備工作，關鍵時刻能讓他對你刮目相看，願意培養你。

6、别人議論領導水平差的時候，堅決不參與，最好及時走人，多聽少說。

7、與其他同事相反，你要多幫他說好話，說些領導存在的優點，比如平易近人，關愛員工等。

8、遇到不平的事情，學會隐忍接受，不要試圖挑戰領導的權威，而是學會合适的機會，表達自己的上進心。

越是水平一般的領導，越在意面子。

越是如此，你越要懂得尊敬他，服從他。

要想獲得他的認可，越要讓他感受到你為他好的出發點。

在國企，一定要有自知之明，要懂得量力而行，要懂得順勢而為，要懂得妥協。

如果你有幸遇到好領導，就好好努力付出，好好赢得業績，獲得領導認可。

如果遇到那些喜歡奉承的領導，你不想溜須拍馬，那就對得起自己的工資，不要去跟領導硬怼，不然你就會很吃虧。

國企就像一部機器，再有能力的人，也隻是零件。

公司缺了你，運轉效率會差點，但是還是會繼續運轉。

因此，不要試圖挑戰領導的底線跟權威。

要想晉升，那就得順着領導，做好自己該幹的事。

有能力，又對領導有價值，你才可能實現升職加薪。

更多的國企職場幹貨，可以關注及訂閱@國企職場真谛的《國企職場的生存及晉升技巧》，共120章節，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。