首页
/
每日頭條
/
職場
/
事業單位地區津貼績效工資标準
事業單位地區津貼績效工資标準
更新时间:2024-12-27 12:16:13

事業單位的"崗位、工作量、生活津貼",它們不是津貼補貼,而是績效工資

事業單位地區津貼績效工資标準(事業單位34)1

崗位津貼不是津貼

事業單位的工資構成有四部分,分别為崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。對于津貼補貼的發放國家是嚴格限制的,隻允許發放國家規定的津貼補貼,對于單位自行設立的津貼補貼屬于違規發放。當你看到某一地區事業單位工資結構出現了"崗位津貼、工作量津貼或者生活津貼"時,千萬不要以為這是你單位發的津貼補貼,因為它們是你的基礎性績效工資。為什麼呢?答案在下面:

2006年,國家對事業單位進行工資制度改革,人事部、财政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》,事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内,按照規範的程序和要求,自主分配。

2011年,國務院印發了《關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革的意見》,明确了事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素,在績效工資中所占比重原則上可相對大一些,一般按月發放。不同類型事業單位基礎性績效工資所占比重,可根據實際情況有所區别。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素,根據績效考核結果發放,采取靈活多樣的分配方式和辦法。

随後,各省市都出台了本地區事業單位績效工資實施辦法,但每個省市的績效分配方式都有所區别,除了将績效工資中基礎性績效工資與獎勵性績效工資确定所占比例(一般占比為70%:30%;也有按照單位資金來源确定不同的比重,如全額撥款70%:30%,差額撥款60%:40%,自收自支50%:50%)有所區别外,在基礎性績效工資分配上也有區别。對于基礎性績效工資分配區别,基本上可以分為兩種類型:

第一種:

基礎性績效按照崗位等級進行極差标準分配,比如天津市,專業技術人員正高級與員級按照1.8︰1的垂直壓縮率确定;管理人員三級職員與十級職員按照1.9︰1的垂直壓縮率确定;工勤人員技師與初級工、普工的級差标準,按照1.25︰1的垂直壓縮率确定。

這種分配方式完全是根據崗位等級進行分配,相對缺少對工作人員實際工作貢獻大小的考慮。

第二種:

将基礎性績效工資分為崗位津貼和工作量津貼(生活補貼)兩部分。崗位津貼根據崗位類别、崗位等級和崗位任職年限,由政府統一制定标準;工作量津貼由單位根據崗位類别、工作量多少及難以程度等綜合自主确定(上海市)。

有的地區将基礎性績效工資分為崗位津貼和生活補貼。崗位津貼同樣按照崗位類别、崗位等級和崗位任職年限,由政府統一制定标準;生活補貼根據當地經濟發展水平、物價水平等情況确定,生活補貼原則上按照同一地區同一标準發放(江蘇省)。

上述兩種基礎性績效工資發放方式相對比,第一種方式簡單,完全根據崗位類别和等級進行分配,等級越高績效越高;而第二種方式其将基礎性績效工資進行細化,除了考慮崗位類别、等級外,還考慮了任職年限以及工作貢獻。

通過上述問題的闡述,主要是想要說明前面提到的,崗位津貼、工作量津貼、生活補貼是有的地區事業單位績效工資分配中的基礎性績效工資,而不是國家規定的事業單位工資構成中的津貼補貼。

事業單位地區津貼績效工資标準(事業單位34)2

加關注有更精彩内容

,
Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
優信二手車評估師的工資怎麼樣
優信二手車評估師的工資怎麼樣
優信二手車我想大家都不會陌生,作為二手車電商的3大巨頭之一,在5月底的時候又獲得了新一輪的融資,看的出來投資人/機構對這個市場非常的看好,不然也不會大把的砸錢進來,但對于從事二手車評估師這一職業的我們來說,我們更關心的是優信二手車評估師基本...
2024-12-27
開拓視野提升工作效率
開拓視野提升工作效率
什麼是工程化?就是将一項複雜勞動工作變成流水線工作的過程。将一項工作進行工程化之後,可以降低工作成本,讓一家公司在單位時間内有更多的工作産出。作為個人,我們為什麼要培養工程意識?簡而言之,具有良好的工程意識之後,你才有底氣有資格去謀求更高的...
2024-12-27
工作自我評價範文
工作自我評價範文
工作自我評價範文?時刻匆匆轉走,此刻的工作已經漸漸變得順其自然了,這或許就應是一種慶幸,是讓我值得留戀的一段經曆一個多月的試用期下來,自己發奮了,也進步了不少,學到了很多以前沒有的東西,我想這不僅僅是工作,更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機...
2024-12-27
威馳fs買什麼版本的
威馳fs買什麼版本的
現在不少年輕上班族,在擠了幾年公交和地鐵後,攢下了一點積蓄後也開始把買車提上了日程。大多數年輕上班族,對于第一輛車的要求幾乎都是好開、便宜和油耗低。看來看去,這幾個要求都符合的,可能也隻有合資品牌的A0級兩廂小車了。一說到合資品牌兩廂小車,...
2024-12-27
餐飲管理員工方法
餐飲管理員工方法
作為餐飲管理者,如何帶好這屆00後員工,你們想好了嗎?現如今的職場00後們開始正式出道。與80、90年代的員工不同,00後一代更具有創新精神和開放的思想,有創意,有活力。但讓管理者煩惱的也恰恰來源于此:00後的大膽與有主張讓人難以把控,比起...
2024-12-27
Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved