發生工傷後應該如何賠償-tft每日頭條

生活中難免會出現一些意外，面對意外很多人都手足無措，主要還是因為沒有足夠的生活經驗以及相應的準備。

就比如工作時遇到工傷，該怎麼去處理工傷賠償的糾紛？處理的程序都包括哪些？這些知識雖然不是每個人都會用上，但是一旦需要的時候就非常重要了。今天就跟高瞻法務一起來長個知識，了解下關于工傷賠償的那些事。

發生工傷後應該如何賠償（發生工傷怎麼處理）1

遇到工傷賠償糾紛，流程這麼走

1、進行工傷治療；

2、需要的可以委托律師全程代理；

3、申請工傷認定；

4、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；

5、确定賠償項目及賠償數額；

6、進行工傷保險理賠；

7、提起人身損害賠償訴訟；

發生工傷後應該如何賠償（發生工傷怎麼處理）2

工傷涉及哪些補償費，都由誰承擔？

工人工傷大概涉及14個補償項目：

醫療費、住院夥食費、交通食宿費、康複治療費、輔助器具費、生活護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

其中醫藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間夥食補助費按照工傷職工所在地的标準進行發放。如果經過勞動能力鑒定為1到10級的，還可以享受傷殘津貼及一次性傷殘補助金。

發生工傷後應該如何賠償（發生工傷怎麼處理）3

申請工傷要注意的“有效期”

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以适當延長。

用人單位未在規定的時限内提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内，提出工傷認定申請。

發生工傷後應該如何賠償（發生工傷怎麼處理）4

停工留薪期，工資怎麼算？

在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。實踐中，一般都是按照工傷前12個月平均工資确定。

發生工傷後應該如何賠償（發生工傷怎麼處理）5

關于工傷賠償，你還有哪些想知道的呢？歡迎在評論區留言。

本篇文章的所有内容僅供參考和交流，部分圖文素材來源于網絡，若有侵權，請聯系删除！