退休養老金與工齡有關系嗎-tft每日頭條

對于即将或者已經退休的人員來說，最關心的就是養老金的問題，畢竟它關系着退休後的生活基本保障。有人問，如果參保員工的工齡和繳費年限相同，39年工齡的個人和40年工齡的個人，對于養老金的計算方式是不是一樣的呢？養老待遇差距有多大呢？

實際上無論自己是多少年的工齡，那麼養老金的計算方式都是統一不變的，是沒有任何的問題，因為養老金的計算方式是通過統一的養老金的計算公式來決定的。那麼39年工齡和40年工齡，養老待遇究竟差距有多大呢？

退休養老金與工齡有關系嗎（退休養老金按工齡計發）1

企業退休人員，工齡對基本養老金的影響

工齡對于企業退休人員來說就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；

同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差并不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；

退休養老金與工齡有關系嗎（退休養老金按工齡計發）2

事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區别

2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的标準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇标準計算退休金；

工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這隻是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對于事業單位退休人員來說，影響并不是特别大，最重要的還是職務職稱；

39年和40年都是按照90%計發，隻要退休前基本工資相同，職務、職稱一樣，養老金就會相同。

退休養老金與工齡有關系嗎（退休養老金按工齡計發）3

為什麼仍然說會影響不小呢？

我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶餘額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。

1992年底以前參加工作，繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。

39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。

40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。

實際上同樣40年工齡的兩位企業退休人員，即便是同時辦理退休，養老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時間裡，個人繳費基數和繳費指數不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養老金是沒有可比性的。

特别是機關事業單位退休人員跟企業退休人員比較養老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。