在就業競争越來越激烈，很多中年人也因為中年失業而再度求職的當下，高校畢業生們倒是憑借着“應屆生”的身份享受到了很多就業福利。

出于一種社會義務，公務員崗位、事業編制單位以及各類央企、國企等帶有體制内色彩的工作，在進行人員招錄時都會對應屆生們有偏向。不但會設定單獨面向應屆生開放的職位，還會在相同情況下優先錄取應屆生。

其中央企、國企更是每年都會和一衆私企一起參加由各高校舉辦的“校園招聘會”，和還未真正畢業的在校應屆生們簽訂“三方協議”，提早鎖定高校人才。

可以說，這相較于企業自行舉辦的社招要方便很多。畢竟校招讓企業有了更多的選擇，而協議的簽署也能更好地維護雙方的利益。不論從那個角度看，都是一件大好事。

但就在本月末，一項有關“應屆生秋招”的負面消息卻成為了熱門話題，引起了大衆的憤怒和批評，很多人都疑問：難道應屆生身份不靈了？

對于應屆生而言，在畢業前就簽署三方協議，基本就等于已經找到工作了，後續直接入職就好。

然而一位在廣州的何同學卻沒那麼順利。她在校園秋季招聘中和中國聯通河源分公司簽訂了三方協議後，卻在近期遭到了解約“退貨”。導緻她失去了工作機會，也錯過了應屆生就業黃金期，陷入了困境之中。

雖然解約一事聽起來不算特殊，但真正讓何同學無法接受，以及讓事态擴大成熱門話題的原因，與聯通公司給出的解約理由有很大關系，公司直言——何同學年齡超齡，違反了應屆生年齡不超24歲的文件。

不得不說，這一理由着實充滿了荒謬感。畢竟除去特殊的職業要求外，并沒有規定說應屆生必須在多少歲以内，所以會引起大家的争議也是很正常。

特别是在如今社會生活壓力本身就較大的情況下，人們對于年齡的焦慮感本身就很重，會擔心自己在35歲中年失業，而聯通的這一事件，完全是在大家的心上又加了一把火，吸引到了大量關注。

而在事情發酵之後，中國聯通作為官方也在之後馬上做出了回應，表示這是分部的處理有問題，已經和當事人何同學解除了誤會，繼續履行了工作合約。

所以從實際角度來說，應屆生的身份肯定是沒有問題，在畢業後确實有很大幫助，這次之所以會這樣也都是因為企業的“烏龍”。

不過好在在大衆的關注下，事情發展到這裡也算是得到了好的解決，何同學重新獲得了機會，各類企業也從該事件中獲得了教訓，不會再輕易犯同樣的錯誤。

但對于應屆生的問題，小編覺得大家還是要注意其本身的特性，并且了解應屆生的利弊。畢竟對于年輕的學生們而言，應屆畢業生是零基礎下不小的資本。

根據相關要求，一般對于畢業後2年内沒有繳納過社保的學生，就稱其為應屆畢業生，包含于各個學段。

而身為應屆畢業生，除去文章開頭所說，在公職工作和企業招聘中會有對口招聘以及優先招錄的優勢外。其實在普通企業的招錄中，因為用人成本低、工作熱情度高、可塑性和忠誠性較強的特點，也是格外的受部分企業歡迎。

另外應屆畢業生在升學方面也很有優勢，應屆的本科生在考研中更受院校喜愛，而且也隻有應屆生才可以申請保研。

當然，有優就有劣。作為應屆畢業生，在就業方面也是會有不少的負面形象。像是不少企業急需熟練工的企業會覺得應屆畢業生缺乏經驗，還需要進行培訓，用人成本過高，難以進行負擔。

其次也覺得部分應屆畢業生在就業方面很容易眼高手低，或者出言不遜，不但不容易和企業在薪資等方面達成一緻，在工作中還容易無法達成合作共赢效果。

以及應屆生的身份時間比較短暫，很容易讓大家在各類選擇中感到糾結矛盾，甚至倉促作出錯誤選擇。

對于很多還在就讀的學生而言，他們對“應屆生”的身份期望很大。但在實際情況中，不說全部還在擇業期的應屆生，光是高校每年就會産出1000萬左右的畢業生，不管幹什麼競争都很激烈。

所以與其寄希望于一個身份，不如在校時就對個人能力方面進行提升。多參加課外實習活動，多考實用性證書，在之後的競争中盡量消除短闆，讓自己顯得更出彩，才能将應屆生的身份優勢最大化。