作者：醉茵來源：北辰遴選（ID：beichenlinxuan）
公務員，一個被人豔羨的職業。用一個老套的現實舉例，如果是丈母娘選女婿，企業高管、醫生、教師可能都不如公務員吃香；如果是婆婆挑兒媳，能夠安安穩穩拿死工資的女孩更是首選。可是體制外的人又怎能想到，體制内不僅講政治、嚴紀律，在選拔晉升上也有很多“門道”。

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第一道“門檻”——公務員考試

公務員考試作為應屆生和社會人士進入公務員隊伍幾乎必經的途經，體制内的人都不陌生，無論是國考還是省考，所考察的行測和申論題型大體一緻，隻不過存在考試時間、題目數量、各題型占比、分數線等區别。
即便是沒有進入體制内的人，在2020年的疫情沖擊下，多少也會有過考着試試的想法，充分體現出“千軍萬馬過獨木橋”的特點。

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第二道“門檻”——提職

不想當将軍的士兵不是好士兵。作為體制内的年輕人，特别是剛畢業沒多久就過五關斬六将進入公務員隊伍的年輕人，相信多數都意氣風發，上進心爆棚，沒有誰能夠真正甘心在基層打雜一輩子。所以，提職就必須提上日程。
現在的體制風氣其實要比以前好了不少，不再是“寒門難出貴子”的時代，隻要你能力強、肯吃苦，總會有機遇降身。可是哪怕運氣好，遇到黨委換屆、貴人提攜等機遇，在基層，35歲以内能夠提到正科已屬不易，再向上幾乎無望。

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第三道“門檻”——遴選

晉升不易，遴選總行吧？通過遴選，公務員可以再次向上考公務員，為體制内晉升打開了另一扇門。
雖然今年中組部和國家人社部再次規範修訂了《公務員公開遴選辦法》，但目前來看，各地遴選出題仍存在明顯區域性和崗位性差别。
例如，中央遴選B卷隻考案例分析題，河北、湖南、吉林等地易考客觀題，廣西偏愛考察評論文，紀委監委《中國共産黨紀律處分條例》知識幾乎必考……除題型考察區别外，考試時間、題量、招考形式也有所不同。
但這些都不是真正讓我們感到為難的地方，沒有好崗位能選才是。這就必須談談第四道門檻了。

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第四道“門檻”——崗位匹配性

讓我們對比一下2022年中央公務員考試職位表和中央遴選職位表。

國考職位中，中央黨群機關共有174個職位，中央國家行政機關（本級）共有322個職位，兩者共招錄877人；遴選職位中，一級主任科員以下職位共有280個，招錄366人。一般不面向公務員遴選的紀委、中央辦公廳、國家衛健委等多個部門也多在國考職位中出現，且遴選職位中對工作經曆會有更多的要求。
由此可見，遴選考試的招考規模普遍要小于公務員考試，難度也呈指數級增長。這也意味着公務員錄用後，想再通過遴選考試選擇心儀崗位的幾率将會更小。
同樣是到高級别的大機關工作，為什麼會出現先考錄的公務員可能會在基層默默幹一輩子出不了頭，有的堅持非大機關不考、遲遲才上岸的公務員反而一路高升的情況？為什麼更多單位、更多崗位願意對社會人士開放，也不願意給基層幹部多一份選擇？
筆者認為，固然有遴選考試曆史沿革不如公務員考試悠久的原因，但各級部門對遴選的認識不足、對基層實際了解不透、穩定社會就業也是更深層次的原因。
雖然在疫情的沖擊下，經濟産業結構、就業形勢也随之發生較大的變化，公務員考試能夠為更多應屆生和工作不穩定卻有能力的社會人士提供一份就業機會，更加響應國家穩就業、保就業的大政方針，2018年新修訂的《公務員法》也對基層公務員級别有所優惠傾斜，但基層年輕幹部無級可升、到年限提不上去的現象依然突出，更多人隻能依靠遴選來滿足晉升需求，僧多肉少的殘酷現狀亟待改變。

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第五道“門檻”——年齡

人的一生是短暫的，幾十年彈指一揮間，最好的青春年華很容易被錯過。一旦錯過了最好的時光，很多事情都會錯過。
例如，今年黨委換屆，各地都在要求提拔35歲年輕幹部，可偏偏有一類人，在老一套的“排資論輩”上等了好幾年，今年又因為剛剛過了35歲的年齡，隻能眼睜睜的看着自己帶起來的“徒弟”超過自己；遴選的崗位多數要求35歲以下幹部參加，甚至部分地區壓到30歲、29歲以下，隻有極個别偏遠縣區或急缺專業人才的崗位才會放寬年齡到40歲以下。
固然，年輕人精力旺盛、體力充沛、思維活絡，更夠勝任更高強度、更需效率的工作，而中年人雖有經驗，卻跟不上時代節奏，較難運用新興手段處理問題，也多成家立業、少有變動，但不可否認，任何人、任何年齡，都有選擇的權利，40歲的人亦有他們的優點和長處，更有變動、晉升的難處可需求。相反，他們比年輕人需要更多機會和平台來展現自己。
晉升不易，但有“門”可尋；遴選不易，但有“路”可循。門是選擇，路在腳下。縱然體制内晉升有這麼多“門檻”，但找對方向，一步一個腳印走，終會到達。也希望更多上級部門能夠看到基層幹部的“苦苦掙紮”，在新時代迸發多年齡層次同台競争的“火花”。

END

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