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人力資源管理的職業發展路徑
人力資源管理的職業發展路徑
更新时间:2025-03-21 19:24:11

人力資源管理的職業發展路徑?最近新入職一家單位,單位想招聘1名高水平的HR,提升整體的管理水平我通過新疆人才網搜集了一些相關的簡曆,我來為大家講解一下關于人力資源管理的職業發展路徑?跟着小編一起來看一看吧!

人力資源管理的職業發展路徑(職業破局人力資源管理)1

人力資源管理的職業發展路徑

最近新入職一家單位,單位想招聘1名高水平的HR,提升整體的管理水平。我通過新疆人才網搜集了一些相關的簡曆。

我仔細看了看這些簡曆,簡曆大概都是圍繞招聘、培訓、勞動關系等模塊來寫工作職責和工作内容,大同小異,感覺沒有什麼亮點。有一些工作經曆豐富的,也都是圍繞這些職能來開展,都是一些流程性的工作。感覺不是創新性的工作,或者說是需要有專業度的工作。

昨天和這家單位的一位同事聊天,是從她換工作單位的角度切入的。她之前是我所在這家企業的業務骨幹,人力資源所有相關的工作她都做了一遍,想做一些專項工作,提升管理水平的工作,說之前去羅中做了一次調研,報告都已經寫了3個多月,還沒有正式定稿。她說她其實蠻喜歡做人力資源工作的,就是感覺單位不是很重視人力資源工作,很多工作都是被推着走,沒有主動性,沒有繼續做人力資源的心性。而且,平時的事務性工作特别多,其它同事都有特長,比如PPT做的特别好,而自己卻什麼也不會。本來是想辭職的,但是辭職後不知道自己能幹嘛去。剛好系統内有一家企業需要人,就過去了,過去後主要做紀檢監察方面的工作。她這也算是轉型了。

我此前在一家家族企業内部工作,有個剛畢業的小女孩,接手了此前有十幾年工作經驗的同事的工作。雖然工作上會出纰漏,會出差錯,但是大體上還說得過去。人力資源的專業性去哪去體現,為什麼剛畢業一年的學生就可以接手有十幾年人力資源經驗的同事的工作。

如何讓工作能力逐步提高?如何讓工作技能随着經驗的增長而逐步提高?如何破局呢。

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