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關于可憐之人必有可恨之處的了解

可憐之人必有可恨之處，這句話在某種情況下有着一定的道理。

這是我職業生涯中所遇到的真實的經曆。10年前通過獵頭的推薦，與一家化妝品公司（後來才知道就是做美容院的商貿公司）簽了合同。作為公司引進的所謂高級人才，當時合同上白紙黑字寫的職位是集團的行政總監。董事長在全公司的大會上宣布，讓我負責公司的人力資源和行政管理工作。

在公司工作一個月以後，總感覺怪怪的，說不出哪裡不對勁。據傳公司的董事長是原某名牌大學的副教授，後來下海創建了這家公司。他給人的印象總是慈眉善目，一表人才。跟他接觸久了，有一點很是佩服他，就是他的口才和記憶力。每次公司開會都成了人們恐懼的事情，他自己講話至少需要2-3個小時左右。

我的工作他是非常認可的。說實話，那時的美容行業還是很好做的，是個暴利的行業。随着女性對美容和相關服務的需求與日俱增，到美容院辦各種卡的越來越多，公司的經營業績突飛猛進。

工作了三個月後才逐漸地發現，公司總部和分公司的财務管理形同虛設管理非常混亂，每年因财務管理的漏洞而流失的利潤讓人瞠目結舌。虛設美容院的員工編制吃空饷，主管美容院房租的相關人員，用假合同欺騙公司牟取利益泛濫成災。但公司還是像往常一樣欣欣向榮一派祥和。好像從上到下已經默認了這種現象的合法存在，對于暴利對行業來說的确是小錢。

更可笑的是，公司為了轉型，董事長讓我負責不計代價引進高級人才，然後派往全國分公司加強分公司的管理。于是我負責起草人才引進的廣告，樣品寫好後請董事長審閱，他看後把原來的某商貿公司劃掉，改成了某國某品牌集團公司。就這樣堂而皇之地登上了報紙，但我的心裡有一種别樣的感覺，這明明是挂羊頭賣狗肉的行為，是一種對人才的欺騙行為。

後來所招聘的人才到工作崗位以後不久，都陸陸續續的離職走人，當時費了九牛二虎的勁兒白搭了。很多人最初就是沖着我來公司的，這時我才明白了我的真實價值和作用。

接下來有一段時間公司業績不是很好，現金流出現了緊張，董事長又給了我一個新的任務。讓我寫一份公司整改的報告。通過一個多月的調研和實地考察，報告寫好以後，在遞交給他的時候，當着董事長的面反複提醒他，僅供他一人參考決策用。因為報告裡有許多公司其他領導的工作失誤的列舉，有許多涉及相關人員利益的結論性評估，有公司各個系統管理存在的問題的揭露和建議及改正措施。這份報告觸動了許多人的利益。

那時的董事長已經五十有餘，離婚後一直單身，每天工作很是繁忙，看着他蠻可憐的。從職業道德來講，感覺有義務幫老闆使公司走入正軌基育長青，是我義不容辭的責任。可是我顯然低估了人性的險惡。

記得有一天，我想讓董事長在一份文件上簽字就來到了他的辦公室。很巧的是辦公室的門虛掩着，從門縫裡可以看到在座的都是公司的高管，還有老闆最初的創業元老。他們在傳閱着一份厚厚的報告。定睛一看，我頓時徹底蒙圈了，他們傳閱的正是我給老闆的那份寄托着我真誠和心血的那份絕密報告。

這對于我意味着什麼，已經很清楚了。我感覺被出賣了，對老闆和公司真誠的心在淌着血。彷徨痛苦了幾天以後，決定辭職。辭職報告親自遞給了我的老闆，他感到有點突然震驚。雖然後來董事長托人再三挽留，又給我漲薪，又配專車，但這一切并沒有留住我毅然辭職的決心。

職場也是一個小江湖，随時充滿着人性的險惡。和資本玩真誠講感情是一件多麼危險的事。後來這家很大的美容化妝品公司，由于缺乏有效的經營管理，走向了分崩離析。這絕對是一種企業經營的悲劇。說到這裡，終于明白了當初為什麼公司裡人人都想揩他油的原因了。就是他有時所做之事着實讓人痛恨。公司辛辛苦苦賺來的錢就這樣流失了，好像會讓不明真情的人覺得老闆很可憐。

離職兩年後，聽說很多為那個老闆打工的人才都像我當初一樣，發現了那個給人感覺可憐之人的可恨之處，逐漸地離他遠去了。可恨的目的是争取自身利益最大化，可憐和被同情包裹的面紗裡面正是可恨的發源地。

事後冷靜下來思考了很久，一個企業的靈魂是老闆，而沒有誠信的老闆即使再可憐，也很難被别人追随走得長遠。有時候這樣的他們看似很可憐，其實骨子裡蘊藏着一種常人無法理解的可恨。因為有些資本的眼裡除了利益還是利益。