“哎呀，終于下班了，北京時間00：35，打卡紀念一下！”這是和我同年參加工作的同事最近發的一條朋友圈。

2015年工作至今，到現在每逢加班還在發朋友圈的，她也是獨一份了。其餘近200人，包括我在内幾乎很少更新朋友圈，偶爾更新朋友圈也是因為工作需要或者家庭生活。

那麼加班到底要不要發朋友圈呢？

子骞個人建議：最好不要發朋友圈，且聽子骞細細道來。

先來看一種普遍現象，經過實際研究發現：剛剛工作的職場人最喜歡發朋友圈，工作五年以上發朋友圈的逐漸越來越少。

職場小白最喜歡發朋友圈一方面跟剛剛結束大學生活，面對一個不一樣的環境、狀态，一切都新奇，而朋友圈則成為衆多職場小白發聲的地方。另一方面工作閱曆越淺，表達往往更為直接，心有不平往往會直接說出來，或者加會班總想讓全世界都知道。

記得17年年底的時候，領導要求寫個緊急的發言材料，當時我還在發燒，整晚通宵在寫，第二天早上九點寫完給領導。結果被領導一頓批，說自己寫的什麼玩意兒，當時心裡那個不爽呀，心想一晚上就這樣被否定了。沒辦法頂着腦袋接着寫，直到中午時分終于通過了。

後來聚會時領導又說起此事，領導說知道你發燒，也知道你加班，但你晚上的功夫确實不怎麼樣，這是職場，不是學校，做的好領導才會關心其它。

結論：領導最為關心的是結果，結果不好，過程再怎麼辛苦沒有人會關心。結果得到領導認可，領導才會體恤你的過程，可能會補償你的加班。因此發朋友圈不能解決實際問題，反而有可能引起領導的反感。

與其在那裡發朋友圈，不如踏踏實實地把工作幹好，得到領導的認可。

那麼工作做的漂亮，過程很辛苦，領導不知道，該怎麼辦？

事做得好很重要，過程很辛苦領導不知道，很多人都面臨這樣的困擾，加班到淩晨，領導卻不知道，在這裡分享自己的一點小技巧。

1.給領導發文件要看準時機。

現實職場中經常領導布置完工作就下班，留你在挑燈夜戰。很多時候下屬考慮到領導已經休息往往覺得第二天上班最合适。

但我要告訴你，最好不要，既然能做到當日事當日畢，為何不能當時就發給領導呢？建議當時就通過微信或者适當的通訊工具發給領導。這樣工作既幹得漂亮，還讓領導知道你特别辛苦，最重要的是還沒有打擾領導休息。

2.聰明工作，讓領導知道。

實際上，從某種角度來說，領導關心的不僅僅是結果，還有過程。這個過程我指的是溝通，很多時候我們經常會出現做無用功，做返工的情況。建議及時跟領導交流彙報，了解領導真實想法，或許不需要發朋友圈，領導也知道你在加班，而且知道你在思考。

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總結：

加班就發朋友圈，如果僅為了讓領導知道，建議大可不必。要加班就出真彩，出細活，然後輔以适當的技巧，可能你離升職加薪就不遠了。

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