随着社保制度的不斷推廣，越來越多的人意識到了社保的重要性，因此很多朋友在找工作時都非常關注社保繳納的問題，社保的繳納對于職工來說是國家給自己的權益，也是給自己的保障，那麼對于新入職的員工來說，新入職當月單位交社保嗎？
社會保險屬于國家強制性保險險種，對于單位和職工來說，社保是必須繳納的，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須依法參加社保，也就是說不管單位是否與職工簽訂勞動合同，隻要建立了勞動關系，那麼單位就必須依法為職工繳納社保。
根據法律規定，隻要員工在當月入職就應該為其繳納社保，用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但是由于不同地區社保部門辦理社保登記及繳納的時間不同，所以可能存在職工在當月幾号前入住當月買社保，之後就下月買社保，當月的社保次月繳費的情況。
例如目前上海市社保部門辦理社保登記及繳納等相關手續的時間為每月５日至26日，也就是說如果是在每月26日前入職的員工，當月就可以辦理社保登記并為職工繳納社保費用，但是如果是27日-31日入職的員工，那麼就需要等到下月五号後才可以辦理社保登記并繳納社保費用。
值得注意的是，現在很多單位會以試用期為由不給職工繳納社保，需要等3個月試用期過後再為其繳納社保，這種情況其實是違法的，所以如果大家遇到單位稱試用期不交社保，那麼要需要通過法律途徑來保護自己的合法權益。
另外還有部分單位會與職工協商，讓職工簽署放棄社保協議，然後以工資的形式補助社保費用，這種情況也是不合法的，大家千萬不要為了眼前幾百塊錢的利益就自願放棄社保，畢竟一旦生病住院，若沒有社保的保障，那麼所花費的就不是眼前的幾百塊錢了。
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