公交車上，筆者看到一彪形大漢坐在那裡，細心的織着毛衣。在教室裡把這個當作趣聞講給同事聽。同事反問道，如果你看到一個女生打鐵或者蓋樓或者開挖掘機，你還會感到好笑麼？
為什麼我們看到男性做女性化的事情會感到好笑，而看到女性做男性化的事會感到欽佩呢？
這也許與我們頭腦中關于男性女性社會固有定位有關，在潛意識裡，我們默認了男性剛強如鐵、女性溫柔如水，同時有那麼一點點兒男尊女卑的意思在裡邊。女性做男性化的事情，是行為升級，所以讓人欽佩；男性做女性化的事情，是行為降級，所以讓人感到好笑。這就是所謂性别歧視。
生活中各種各樣的歧視還有好多，譬如對于身高，找對象時人們傾向于找個子高的男性；譬如體重、容貌，同等條件下，身材好，貌美的人發展前景好似乎是一個趨勢；譬如年齡，男性過了50歲、女性過了40歲，普遍不好就業，所謂40、50人員；再譬如城鄉差别，有的人的意識中農村條件差，進而産生農村人素質不高的誤解；還有戶籍制度的歧視，本地人與外地人差别對待，當然這裡邊有地方保護主義的意思。
人各有志，三觀不盡相同，在日常生活中歧視無處不在，關鍵我們要擁有一顆強大的心髒。
但是，在關鍵時刻，譬如工作機會的獲得，為了維護自己的利益，我們需要分清楚哪些是就業歧視，哪些是正常的工作要求。
一般來說，就業歧視主要包括戶籍制度與城鄉就業歧視、性别歧視、年齡歧視、身高歧視等，但是在一些特殊行業，性别、年齡、身高又會變成工作的要求。
而關于專業、學曆、工作經驗的要求一般不屬于就業歧視，這屬于工作要求。
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