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房産經紀人學到什麼
房産經紀人學到什麼
更新时间:2024-07-19 21:13:46

房産經紀人學到什麼?今年高校大學生的擇業觀呈現出哪些變化,他們又将如何進入社會呢?,我來為大家講解一下關于房産經紀人學到什麼?跟着小編一起來看一看吧!

房産經紀人學到什麼(房産經紀憑什麼吸引大學生)1

房産經紀人學到什麼

今年高校大學生的擇業觀呈現出哪些變化,他們又将如何進入社會呢?

有專家認為,社會環境及思潮的變化,正在促使大學生的擇業觀變化加劇。一方面,年輕人在擇業上更加獨立,更具備自主性,不會隻盯着父母認為的“優質工作”不放,而是充分适應和融入市場化、多元化的就業環境,相信在任何職業上都有實現人生價值的可能;另一方面,許多職業本身正在變化,比如像房産經紀人、電競選手、主播這些職業,如今也因新的内涵而重新獲得認可。

北京林業大學王建東的從業經曆就非常具有代表性。作為一名名牌大學的本科畢業生,他卻不守常規地成為一名房産經紀人,這一選擇背後既有個人奮鬥觀念的驅動,也意味着房産經紀人這個職業對年輕人正在煥發更大的吸引力。

房産經紀人是近年來最受關注的新興職業選擇之一,與電競選手、網紅主播等被互聯網催生出的職業不同的是,房産經紀人的這份“新”,并不在于曆史,而在于職業内涵。

去年畢業後,王建東并沒有如父母所願考取公務員,而是憑借着對新行業的敏感,對經紀人職業的好奇,以及對于個人價值的追尋,進入北京鍊家成為了一名房産經紀人。

“忤逆”父母的期望,自然也會遭到父母的反對。但随後王建東的努力快速得到兌現——入職短短5個月,他便進入到2019年6-8公司租賃經紀人業績排名前1%,并斬獲“A0-A2租賃序列經紀人TOP10”第一名。驕人的成績讓王建東的父母認識到這個職業的發展潛力,并最終認同了他的選擇。

高學曆人才的湧入也在提高這個行業的準入門檻。數據顯示,目前鍊家有近90%的經紀人具有高等學曆,統招本科率達到43.3%,其中不乏來自複旦、同濟等985、211重點院校的畢業生。

要改變大衆對行業的傳統偏見,需要建立起健康的行業生态,以及經紀人的職業認同感,有競争力的薪資水平、發展前景等皆與之相關。

由于疫情打亂了線下的教師招聘,郭昱昊今年從太原理工大學畢業後,放棄了既定的職業規劃,成為了鍊家的一名房産經紀人。

這個選擇多少有些“陰差陽錯”,卻幫郭昱昊打開了一扇新世界的大門。年初《安家》的熱播,讓郭昱昊對這份職業有了一些想象,但真正進入鍊家之後,郭昱昊還是在短短3個月時間之内,有了“眼界大開”的新體會。

讓他感觸最深的是整個培訓體系的完備。“新人對房地産行業沒什麼了解,在鍊家有師父帶教,還有貝殼經紀學院,線上和線下獲客的雙重保障,讓新人在這個行業能生存下去,慢慢成長起來。”

事實上,行業頭部公司早已擺脫了“野路子”的培養體系。以鍊家為例,每一位新入職的經紀人都有100小時的培訓,之後還有初級訓、銜接訓等一系列培訓。通過不斷強化“學習、通關、考試”多種方式的培訓認證考核系統,全面提升經紀人的專業知識和專業素養,所有經紀人每年還要參加兩次有“鍊家高考”之稱的搏學大考。

進一步打破“野路子”印象的,是日益顯著的行業新特征——互聯網化。近來年,随着移動互聯網的發展,線上化作業手段的加持,讓房産經紀人不再是曾經那個每日風裡來雨裡去、用汗水換收入的“藍領”,而是越來越注重專業技能、用知識和技術獲取回報的“新白領”。像鍊家這類頭部公司,已經基本實現業務節點的互聯網化作業,一個房源從挂牌、實勘到簽約、交易,全部流程的30多個節點,都在逐漸被互聯網改造。

北京鍊家經紀人王蓉就在鍊家提供的豐富培訓體系及課程中,找到屬于自己的成長路徑:通過學習,保持不斷自我更新的狀态。而且她積極擁抱變化,學習公司推出的各種互聯網新型作業工具,并運用到作業和實踐中。不到一年,王蓉就從開單難到月開18單,逆襲成公司租賃單量TOP10的開單王。

專業、系統化的培訓機制,互聯網工具的加持,帶來了足夠專業密度和服務厚度,正在推動經紀人向顧問轉型。

在歐美,房産經紀人是一個專業度很高的職業,其社會地位相當于律師、醫生,從業者必須持證上崗,而且相關證件要通過嚴格的考試才能取得。而在國内,這份職業也正在向歐美國家看齊,釋放更加廣闊的職業前景。

同時,房産經紀人是一份适合長期發展、用時間沉澱價值的職業,可以随着年齡的增長而實現職業成長,也就是俗稱的“越老越吃香”。而随着工作年限的增長,經紀人在服務水平和資源積累方面的提升,也帶來了收入的持續增長。在近年來“35歲職場危機”備受關注的情況下,這成為對年輕大學生頗具吸引力的地方。

據鍊家提供的數據顯示,在行業紮根幾年後,12%的經紀人年收入達到了15萬-30萬元,6%的經紀人年收入能達到30萬元以上。此外,為了留住新人,降低流失率,許多行業公司還推出了各種舉措,讓新人在從業初期沒有生活保障上的後顧之憂,比如鍊家的提升新人底薪,增設新人績效獎等手段。

像王建東、郭昱昊、王蓉這樣,滿懷一腔熱情進入這個行業的高學曆年輕人還有很多,他們成為改變和重塑房産經紀人職業認知的有生力量。但不可否認的是,房産經紀人要徹底摘掉加著在身上的标簽,要徹底改變公衆的認知,還有很長的路要走,這需要行業領軍企業、有志的從業者們共同付出努力。

來源:中國新聞網

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