日子晃眼就過

距離2023年

還有最後16個工作日啦！

很多小夥伴們都在問

年底會發年終獎嗎

13薪和14薪又是什麼意思

年終獎需要繳稅嗎

今天小保就和大家聊聊

關于工資的那些事~

01 常見的公司薪資構成

1.年收入=固定工資 * 12＋年終獎

固定工資指的是基本薪資和崗位薪資，根據勞動合同約定發放，基本薪資不低于國家最低工資标準；年終獎一般是根據公司該年經營狀況選擇性發放。

2.固定工資＋績效工資

績效工資跟考核成績是挂鈎的，值得注意的是，入職前要問清楚績效考核方式，是否是很難以達成的；另外，部分公司平時隻發固定工資，年底時才将績效以年終獎的形式發放。

3.十三薪、十四薪等

指的都是除十二薪外，年底多發的薪水作為員工年終獎的福利之一，值得注意的是，是需要寫進合同裡才成效。

02 年終獎和n薪（13/14薪等）有什麼區别？

性質不同：

1.年終獎不是法定的，公司有權根據經營狀況，員工的績效評定等，自主确定獎金發放與否、發放條件以及發放标準。

2.年底n薪，在我國法律中，并沒有明确規定要求企業必須支付員工13/14個月的工資。

如簽訂的協議約定業績達标12月時多發1個月薪酬，那“13薪”就是附加了條件的獎勵性質勞動報酬。

發放時間和金額不同：

1.年終獎的發放數額，與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據員工的工作能力、工作業績等将員工評出A、B、C等級别，級别越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。

同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。

2.年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。

同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最後一個月，随着12月的工資一起發放。

03 年底前離職，能拿到年終獎嗎？

公司制定的年終獎發放制度應該遵循公平合理的原則，如果公司通過規章制度規定了完成所有業績即享有當年年終獎，無論離職與否公司都不得克扣年終獎。

04 年終獎納入經濟補償的計算基數嗎？

根據法律規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入，年終獎屬于獎金，應當納入經濟補償的計算基數。

另外，如果屬于主動離職，是沒有經濟補償的。

05 年終獎需要繳稅嗎？

年終獎屬于工資性收入，是需要繳稅的。

計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×适用稅率－速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

【案例】

老王月工資10000元，月專項扣除2000元、無專項附加扣除，年終獎60000元。

方法一：不并入當年綜合所得

（1）綜合所得應納稅所得額

=10000*12-2000*12-60000=36000，

對應的稅率和速算扣除數為3%，0元

應納稅額=36000*3%=1080元

（2）年終獎應納稅額：12個月分攤後，每月的獎金=60000÷12=5000元，适用的稅率和速算扣除數分别為10%，210元。

年終獎應繳納個人所得稅

=60000÷12-210=5190元

合計：應繳納個稅1080 5190=6870元

方法二：年終獎合并計算應納稅所得額

=10000*12 60000-2000*12-60000=96000

對應的稅率和速算扣除數分别為10%，2520元

應納稅額=96000*10%-2520=7080元