如何看待鞭打快牛-tft每日頭條

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“鞭打快牛”的大緻意思就是主人在趕幾頭牛一起拉的牛車的時候，尤其是爬坡時，越是拉車賣力的牛越被鞭子抽，懶牛慢牛反而主人不會去揮鞭子。

主人的目的，可能大家也都能理解，就是趕車爬坡時，讓能幹的牛多用點力氣，不能幹的牛也不強求了，目的是為了把車趕上去。而職場中，尤其是機關事業單位，同樣存在着“鞭打快牛”的現象。

如何看待鞭打快牛（我理解的鞭打快牛）1

那麼我就分析下這種“鞭打快牛”現象在職場中的幾種體現：

一、單位領導為完成某項重大任務會優先使用順手的人

職場中大家常會說的一句話就是“能幹的累死，不能幹的閑死”。大家知道，領導常說的一句話，就是這個人辦事靠譜我放心，這個人辦事利落不出錯，他們是職場中所謂的“快牛”。某些邊緣科室的職工工作很清閑，甚至沒有什麼具體的工作。即使有了工作，領導不放心他們去幹，或者他們找領導說幹不了，也就不了了之了，這就是職場中所謂的“慢牛”。

那麼作為領導每次有重大任務就會優先考慮讓“快牛”來幹，誰都不願交給一個做事不踏實，或者說沒譜的“慢牛”去幹。而這就讓幹事靠譜的職工活越來越多，幹事沒譜的人也就閑的要命了。此類現象在機關事業單位尤為常見。

二、單位領導有意提拔某些職工，一舉兩得

在職場工作中，精明單位領導會提拔一些積極工作職工，其實也是為了工作上的順利進行，選取一些可用之人，為自己所用，解決重大問題。比如提拔為中層領導，讓其職位待遇相應提高，同時在工作中也會給予重任。這些完成工作出色的職工，一般都是從某些科室的工作中脫穎而出的，被領導看中的“快牛”。這些“快牛”被領導提拔成自己的人，一是增加了自己的人脈，二是解決工作中的爬坡類的困難，一舉兩得。

如何看待鞭打快牛（我理解的鞭打快牛）2

三、有一種鞭策叫自覺，自我鞭策就是奉獻精神的又一體現

職場中也不乏自律性極高的職工。他們本身就是單位的先鋒，工作上兢兢業業，踏實肯幹，還會自覺承擔很多工作中的重要任務部分。職場中我們經常看到某些部門職工精神狀态好，工作努力，完成的出色，其實就是整個部門團隊都具備了極高的自律性，這種自律性也是“快牛”們的一個自我鞭策。而那些在工作中樂于奮鬥，甘于奉獻的職工更是每個職場單位裡最寶貴的财富。

如何看待鞭打快牛（我理解的鞭打快牛）3

綜上所述，職場就像一套多個牛拉的車，靠的是牛兒們勁兒往一塊用，團結奮進，“快牛再加一把勁，慢牛緊跟上”，職場中的“快牛”們，其實就是職場工作中掌控核心的人，引領“慢牛”變“快牛”的人，這是職場不斷發展的趨勢。其實人人都應該做“快牛”，都應該具備奉獻精神，提高自己的自律性，為自己、為社會、為了今後不後悔，有意義。