随着社會經濟條件的不斷改善，社會保障一直是人們關注的問題。如今，人口老齡化已成為當今世界突出的社會問題，養老問題已成為亟待解決的問題。中國是人口衆多，養老問題也比較突出。因此，為了為自己的退休生活提供保障，許多人在求職時會追求五險一金的福利制度。這樣，當他們達到法定退休年齡時，他們的生活就會得到一定的保障。

一、做個小調查，有多少勞動者沒有繳納社保呢？企業必須要給員工繳納社保嗎？

答：社會保障是公司必須支付的。根據我國《社會保險法》的規定，用人單位必須向當地社會保險機構申請社會保險登記，并為其在職職工繳納社會保險。

《社會保險法》有規定，企業不向員工繳納社會保障的，将受到一定處罰。社會保險行政管理部門将責令企業限期改正。逾期不改正的，處以罰款。

此外，隻要一般企業為正式員工繳納社會保障，如兼職員工、實習員工和退休員工，企業一般不需要繳納社會保障。

單位未繳納社保的，可以舉報并申請法律仲裁。

二、單位繳納五險的基數

單位必須為員工購買五險一金。社會保險基金應當根據保險類型确定資金來源，并逐步實施社會保險規劃。用人單位和勞動者必須依法參與。

社保繳費基數一般是指當月工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%。比如社會平均工資是1000元，繳費基數可以是600-3000元。

社會保障分公司支付部分和個人支付部分。具體社會保障費支付比例分别為：

1、單位和個人分别繳納20%、8%的養老保險；

2、單位和個人分别繳納12%、2%的醫療保險；

3、失業保險，單位和個人分别繳納2%、1%；

4、生育保險單位支付0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。

社會保障繳費基數一般以社會平均工資的60%-300%為基數，平均工資低于下限的按下限計算，超過上限的按上限計算。由于曆史和現實原因，社會平均工資成分過高，不能完全反映社會群體平均收入的真實情況。因此，社會保障繳費基數與社會平均工資的聯動機制本身就值得商榷。此外，社會保障支付基數的上升必然會增加企業和低收入群體的支付負擔。如何平衡被保險人的權利和義務也需要全面考慮，并采取相應的支持措施。

三、公司未繳納社會保障如何賠償？

用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業的法律義務，無可辯駁。而且要按時足額繳納社保。用人單位未為員工繳納費用的，由企業自行委托代理機構繳納費用。此時，勞資關系不再僅僅是勞動關系，而是普通民事關系。向法院提起訴訟時，應當要求企業賠償相應的賠償責任，而不是要求企業繳納社會保障。

用人單位應當承擔賠償責任。根據有關規定，用人單位未繳納、全額繳納、按時繳納社會保險費的，其責任包括：

1.賠償勞動者少得或未得的失業保險損失。

2.承擔女職工生育保險待遇費用，由生育保險基金支付。

3.承擔與工傷保險費有關的罰款、滞納金等費用。

四、承擔與基本養老保險有關的罰款等費用。

5.賠償對勞動者造成的其他費用。