文 | 餘姐

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面試問什麼問題？

初一看，這是一個非常難回答的問題。問題有無數個，面試官會問什麼、怎麼問，全在一念之間。

如果我們作為求職者，想要通過準備一個個具體問題的回答思路來準備面試，注定是低效的。

問“面試問什麼問題”，我想核心目的，還在于想要提前了解提前準備。那麼，要達成這個目标，更有效的方式，就是搞清楚在面試時，到底會問哪些類型的問題。

然後針對每一個類型的問題，分析自己的優勢和劣勢各在什麼地方，提前想好如何揚長避短，這樣就可以在面試中胸有成竹了。

那面試到底都有哪些類型的問題呢？

01

關于個人基本信息方面的問題，諸如自我介紹、教育背景等

個人基本信息，一定是在面試中會被問到的，諸如萬能的面試開場問題“自我介紹”，就是最典型的一個關于個人基本信息方面的問題。

當然，一般在個人簡曆，以及面試單位要求填寫的求職申請表上，都會有個人基本信息，在面試時，面試官一般會關注有疑慮，或者是公司特别關注的地方：

比如，簡曆顯示你最近一份工作截止時間離面試有一段空窗期，那一定會問這段時間的經曆；

如果寫的是本科學曆，但實際上學時間隻有3年，也會被問到；

另外還有一點，尤其是女性求職者，很有可能被問到婚育情況，雖然相關規定要求不得詢問，但很多用人單位還是會想盡辦法想要知道。

對于個人基本信息中有類似不利情況的，需要提前思考面試時被問到應如何回答。

02

關于過往工作或實習經曆的問題，如主要工作内容、主要業績等

對于有工作經驗的求職者來說，過往的工作經曆，将會是面試中被重點考察的方面；

對于應屆生來說，如果有實習經曆，或者是校内社團、學生會或班幹部的經曆，也會是面試官要詳細詢問的内容。

在這個部分，面試官重點關注的，首先是在各段工作經曆裡，尤其是跟所應聘崗位最相關的工作經曆裡，求職者主要都負責哪些工作内容，做出過什麼具體的工作業績。

同時，面試官還會通過追問一系列的細節，來确認求職者說的都是事實。

03

關于專業知識及常用的專業工具和方法的問題

一名求職者的專業能力，核心體現在過往的相關工作經驗，以及所掌握的專業知識和專業工具和方法上。

因此，在關注求職者的過往工作經驗或實習經驗之外，面試官還會視情況考察求職者對專業知識和專業工具、方法的掌握。

另一方面，求職者對專業知識和工具、方法的掌握程度，也是對工作經驗的一個側面驗證，試想，一個說自己做出了多麼了不起業績的求職者，基礎專業知識和工具都一問三不知，那這個業績也就是存疑的。

面試前，抽空惡補一下專業知識，還是非常有必要的。

04

關于溝通能力、團隊協作精神等基礎綜合素質能力方面的問題

公司是一個需要多團隊、多人協作的組織，無論是多麼專業的崗位，在這個崗位上工作的人，在具體基本的專業知識和技能以外，都必須要具備一些基本的綜合素質：

比如，能不能比較準确地表達，并很好地理解别人的意思；有沒有團隊協作精神，能夠跟其他同事保持一個相對良好的關系；有沒有一定的邏輯思維能力，等等。

這些綜合能力，有的可以在面試溝通過程中體現一部分，有的，則需要設置對應的面試問題進行考察。所以，關于求職者基本的綜合能力方面，也會有一系列的面試問題。

05

關于求職動機及穩定性方面的問題

如果其它幾個方面都沒有問題，比較符合公司的招聘要求，那麼，面試官接下來最關注的，就是求職者的求職動機及穩定性等方面的問題。

以此來評估能不能将求職者吸引到企業來、入職之後能不能留下來、留下來之後又有沒有潛力進一步發展等。

這一類的評估，面試官會從過往每段工作的離職原因、未來的職業規劃、找工作重點考慮的因素、對薪資的期待、職業興趣、包括家庭的基本情況等方面進行綜合提問和考察。

這些問題，也像“自我介紹”一樣，是面試中基本都會被問到的常規問題，最好在面試之前，也都想好被問到應如何回答。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。