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一、招聘HR常用成語

1、秃如其來：指的是招聘HR日常工作壓力太大，頭發沒保住

2、招思暮想：指的是為了招聘天天都在思考，到了晚上還在想

3、招招暮暮：指的是招聘工作很辛苦，每一天都要加班到晚上

4、一招一熄：指的是招聘工作很困難，往往招一個人走一個人

5、招令夕改：指的是招聘需求很不靠譜，每天下班前都要改一下需求

6、命在招稀：指的是命運完全決定在能否招聘到一個稀有崗位的人才

7、招三慕四：指的是人才缺口太大，已經招了三個人，還在找另外四個

8、有招一日：指的是招聘工作壓力很大，但凡要做招聘，一整天都在忙碌

9、四大皆空：指的是人才庫、招聘網站、内部推薦、獵頭推薦都沒有合适的人才

10、無遞自容：指的是别的公司都有候選人主動投遞的簡曆，但是我們公司卻沒有，感覺我們公司和這個市場格格不入

二、薪酬HR常用成語

1、薪如止水：指的是薪水很多年沒有漲，一點沒動

2、多酬善感：指的是薪酬高的人，工作中才善于感恩

3、随薪鎖欲：指的是工資不高，想要消費，卻被現實鎖住了欲望

4、酬沒不展：指的員工薪酬突然少了，很多工作就就無法開展了

5、衆薪拱月：指的是主要薪水給的足夠，員工都能把月亮給你拱下來

6、薪滿意足：指的是員工隻有對薪酬滿意，工作中才會有足夠出色的發揮

7、同薪協力：指的是薪酬管理一定要内部公平，隻有這樣内部各類協作工作才能做好

8、杯水車薪：指的是有些人，隻要每天在辦公室捧着杯子喝茶水，月底拿到的工資卻可以買車

9、恩将酬報：指的是公司不要畫餅也不要喊口号，真的覺得員工出色，就直接給錢作為報答就行

10、遇數臨瘋：指的是做薪酬的小夥伴，每天要處理的數據非常多，遇到數據多，就能讓人發瘋

三、績效HR常用成語

1、績績忙忙：指的是為績效工作奔波忙碌

2、談效自如：指的是業績表現出色優秀員工的日常狀态

3、績功近利：指的是績效表現好，那就離獎金就不遠了

4、一拍即核：指的是領導一拍腦袋，就多幾個指标，立馬進行考核

5、績兇未補：指的是某些部門考核結果不好，依然渾渾噩噩，沒有補上

6、提效皆非：指的一旦想要提高員工的績效産出，很多工作就會徹底變樣

7、窮胸績餓：指的是女生隻要做HR，胸都會小；如果做了績效，還會挨餓

8、不謀而核：指的是在考核工作中，提前不計劃、不布局、不準備就進行績效考核

9、績中生痔：指的是隻要從事績效考核工作的HR，加班嚴重，長時間坐在工位上，很容易得痔瘡

10、心平氣核：指的是公司的考核工作做的很不到位，平時大家工作心态都還挺好的，但每次考核的時候，總會讓人生氣

四、培訓HR常用成語

1、頭頭是道：指的是不管公司頭頭在培訓課程上說的是什麼，總是有道理的

2、屈指課數：指的是公司内部培訓工作很糟糕，員工能接受的培訓課程很少

3、出生入死：指得是員工走出培訓教室後生龍活虎，走進培訓教室就死氣沉沉

4、育衆不同：指的是公司内部的培訓工作很到位，培育出來的人才都非常與衆不同

5、千薪萬苦：指的是負責培訓的HR，往往都隻有幾千塊的工資，卻要承受萬倍的痛苦

6、望妹止渴：指的是一部分企業負責培訓的小姐姐，在培訓課上被一大堆業務人員盯着看

7、萬死不辭：一般用來形容培訓HR的堅韌精神，被工作折磨了一萬次，但是就是堅守在自己的崗位

8、語重心長：指的是在課堂裡，如果訓的話重了，員工會長時間記着，可能成為他們離職的理由之一

9、一表人才：指的是負責培訓的HR，能把表做好，就都是人才，同時說明熟悉Excel的培訓HR，非常稀有

10、三教久留：一般用來吐槽那些資質比較差的員工，培訓了三次以上，還沒有掌握，還犯同樣的錯誤，卻一直賴在公司不走

五、HRBP常用成語

1、一仆二主：指的是HRBP每天的工作現狀

2、有求必應：指的是所有HRBP的自我修養

3、難上加難：值得是所有HRBP面對的現實

4、眼觀六路：指的是HRBP除了要了解業務，還是要盯着六大模塊的工作

5、九五之尊：指的是HRBP常見的都是996，能朝九晚五下班的就是尊貴的人

6、事倍功半：值得是HRBP平日裡的工作的投入，但是效果一般都隻能打對折

7、薪平氣和：指的是HRBP為人處事方面的表現，因為薪水不高，所以為人低調平和

8、開門見山：指的是公司的門打開，就能看見大山，通常指的是公司地理位置比較偏

9、無微不至：指得是HRBP平常工作的繁忙，每時每刻都需要盯着微信看，每個部門的人都會找上門來

10、美中不足：指的是現在國内企業的HRBP體系，美國和中國的管理思想都用一點，都沒有足夠成體系的内容

如果你還知道哪些專屬于HR的成語，歡迎在評論區留言！

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