揚子聽到辦公室的風聲，經理最近要從内部提拔主管，名額暫定了揚子和其他兩位同事。

這可把揚子高興壞了，不枉他任勞任怨的工作。就當他覺得自己的勝算很大的時候，領導宣布任命另一位同事為主管。

這其中哪一步出了問題，論工作經驗、工齡都比其他同事強。揚子想了很久拍腦袋自責：“我知道了，肯定是我送禮上面出了岔子。”

原來，楊子為了能順利座上主管的位置，竟然偷偷給領導送了禮，寫了一封感謝信并在信裡夾了一千塊錢。

楊子自以為領導能看到他的心意，但是他萬萬沒想到經理最讨厭阿谀奉承鑽空子的員工，這是活生生斷了自己的路啊。

給領導送禮，也是職場人的一大那難題。送對了會得到領導的賞識，送錯了可能就是馬屁拍到馬蹄子上了。

接下來我們就來聊聊如何給領導送禮既能達到自己的目的又不顯得很刻意，這些方法要值得收藏。

很多員工剛入職一家新公司，就忙着打探領導的消息，谄媚的小人外表展露無疑。

你的意圖明顯，領導隻會覺得太刻意，一看就是屬于拍馬屁讨好，不做實事的人。

這時候你的印象分已經很低了，更别提以後的提拔重用。

所以，在和領導不是很熟悉的情況下，我們的第一步是建立感情，消除防備心理。

不用刻意去打探領導的喜好，我們更需要自然流露，在不經意之間表現出對領導的關心。

這裡教大家幾點比較常見的方式：

比如你可以給領導買份早餐，找個理由：“領導，來這麼早你還沒吃早飯吧，我多買了份早餐，你吃點吧，聽你最近也老說胃疼，喝點豆漿也可以暖暖胃。”

對領導表示關心是重點，淡化自己送禮的意圖，建立感情很重要。

如果你覺得單獨給領導送太刻意的話，我們可以在送禮的時候捎上同事。

比如：“領導，我朋友老家種了很多橙子，我捧場買了幾箱，想着分給大家一起嘗嘗，同事都拿了幾個，這一箱就給您和你的家人，橙子很甜，搓齒水果也有好處。”

表明我不是特意送給你的，人人有份領導也就不會拒絕，反而會覺得你很上心。

所以在和領導建立關系的初期，不要想着送貴重的物品，慢慢滲透讓他注意到你，你的目的也就達到了。

這一階段建立在你對領導比較了解了，能掌握他一定的喜好。

那麼這時候我們就不要為了充面子送一些你覺得很貴重的東西或者直接送現金，對領導來說太俗氣了，不差你這點錢。

我們常說禮輕情意重，把握好時機，學會投其所好，你送出去的禮物才會達到最好的效果。

這裡個大家兩個建議：

（1）年紀大的領導，以養生為主。

歲數比較大的領導，多半很注意自己的身體，最不會錯的禮物就是送健康，我們可以選擇養生産品。

比如過年之後，你可以送一些蜂蜜或者是枸杞。注意話術要對症下藥講清楚食物的功效很适合領導。

這樣一來，領導也不會覺得這是大件禮物是行賄，反而認為是下屬有心了知道關心領導，你的心意他自然會收下。

拿人的手短，收了你的禮，自然也會記得你的好，以後有好事領導也會第一個想起你。

（2）熟知特殊愛好，投其所好。

我們公司的老總就是個和愛喝茶的人，我一同事也是很會與領導的相處之道。平時遇到好的茶葉也會給領導帶一點。

他不會說是專門給領導帶的，就說自己買了一些茶葉放辦公室提神，看領導平時也是愛喝茶的人，就送一點給領導嘗嘗。

順便還能和領導探讨下茶道，這簡直是一舉兩得。

投其所好，領導才會覺得你是個有心人，有共同話題和領導的距離也會近很多。

所以，在平時多觀察領導的喜好，并在某些特殊條件下送出你的心意，領導收到也會更開心，接下來再談請求也會順利很多。

在我們和領導已經很熟悉的情況下送禮更要表現出自己的誠意。

我一朋友就很會做人。在領導給了他特别的機會順利完成業績之後，朋友抽了部分的提成給領導，感謝領導對自己的栽培。

這樣做的目的，是為了以後有需要我們還可以繼續找領導幫忙。分享出自己的利益，讓領導看到你的誠意，領導才會更樂意給你機會栽培你。

錢誰都不會嫌多，重點是你直接送禮太刻意，在幫助後送上有點小心意。領導會覺得你是個會做人的員工，之後就可以送點煙酒茶之類的鞏固你們的關系。

職場上，任何的行為其實都是一門學問。除了要學會如何說話之外，在中國這個注重人情往來的社會，我們更需要學會正确的送禮方式。

不同的階段有不同的送禮原則，以上這三種你學會了嗎？

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