一、企業人事管理包括哪些内容。
企業人事管理的主要内容：一是崗位設計，包括設計前的崗位分析，二是招聘、員工選拔、績效考核和薪酬管理，以及如何開展員工激勵和培訓相關工作，最後是職業規劃和勞動關系的有效管理。雖然企業人事管理的内容很多，但并不難。關鍵是要有實踐經驗。企業人事管理的主要内容如下：
1.職務。要做人力資源管理，我們必須能夠分析和設計我們的職位。不同的企業，如何設計工作，包括這些工作的性質。責任，以及員工需要什麼知識才能勝任這個職位。技能，然後根據這些工作說明和其他标準文件。
2.招聘。根據企業發展的要求，人力資源管理必須做好人員招聘工作，包括如何設計晉升渠道和标準，作為人才選拔的标準。
3.績效評估和薪酬管理。績效考核是對員工工作的綜合評價，評價的依據和标準；薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，加上獎金構成薪酬結構。沒有這些，員工就無法得到有效的激勵。
4.工作激勵和培訓。新入公司的新員工通常有培訓期和試用期。在人力資源管理方面，做好這項工作是很自然的。此外，員工激勵的具體方法也是一項非常重要的工作。
5.改善企業與員工之間的勞動關系，如何幫助員工制定職業規劃，從而激發員工的積極性和創造性。
二、什麼是人力資源管理系統的主要模塊？
人力資源管理系統的主要模塊有:招聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊、培訓管理模塊、人才評估模塊、人事管理模塊、決策分析模塊、組織管理模塊。
雲動雲為企業提供一體化的人才管理服務。依托數據驅動，融合AI智能技術，實現人才管理各模塊的數據打通， 幫助企業降低人力管理成本、減少人才流失，同時幫助企業挖掘和培養企業人才。
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