曾有人戲言：深圳的一塊廣告牌掉下來砸到了十個人，有九個是大學生，以此來形容當下大學生泛濫的局面，而部分公司招聘的時候不在看重學曆，畢竟這對企業篩選人才有幫助，但不再是決定性，而且也更加看重的是一個人的學習力，思維，以及社會價值觀。
前不久，小編的朋友小馬在網上投遞簡曆，收到一家公司面試通知，參加了貴公司的面試，現場面試官将想了解大專業知識，編寫成了一套卷子，發給求職者，讓他們先進行筆試的考核，然後篩選出優秀的人，參加一對一交流環節。
而在交流的過程中面試官竟然問道：什麼橋下沒有水？
第一位求職者跟小馬一樣是通過網上公司發布的招聘信息，投遞簡曆收到面試通知，前來參加面試，她是一名剛畢業的女大學生，聽完面試官的問題，想了半天也沒有想出答案，而後表示能不能問一道專業上的問題，面試官搖搖頭。
第二位求職者是一位職場老司機，看上去精明能幹，聽完面試官的問題後直接表示面試官在侮辱自己得智商，于是沒有回答，就離開了。
第三位求職者就是小馬聽完問題，瞬間陷入了無盡的遐想之中，好在在面試官的催促下，緩緩地說道：我想是立交橋。
面試官對着小馬笑着說道：恭喜你，被錄用了！
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