從學校進入社會參加工作後，我一直堅定這樣一個信念，有一個好老闆比什麼都重要，哪怕工資低點。什麼樣的老闆才是好老闆？在我的字典裡，我理解的是關心員工，能為員工着想的老闆就是好老闆。如果再把标準降低點，我認為，不漠視員工，不侵犯員工利益的老闆就是好老闆。以這個标準來看，現在的好老闆還是很多的，但垃圾老闆也有不少。如果說好老闆各有各的不同，那麼垃圾老闆則各有各的相似：重錢不重人、不懂得理解與認可、不懂得關心與重視、批評難聽、以自我為中心不聽取建議、盲目自大……

來看看一位垃圾老闆的故事（本人故事，人名和公司名省去）。

本人上一份工作在某淨水器公司做文案策劃，老闆是女性，離異，38歲，據稱是大專學曆。我不知道此人是怎麼做起企業來的，因為此人管理之差，真是從所未見。來看看4個小故事：

故事1：2015年8月，公司去順德參加展會，展會結束當晚由順德回到了深圳。因為沒吃晚飯，于是老闆帶着我們這些去參展的員工吃飯，當時我們吃飯是在公司附近的一家餐館。餐館屬于平民消費型的餐館，價格适中。大概點了七八個菜，估計也就是兩三百塊錢。我已經是窮逼了，都覺得這頓飯不算什麼。在付款的時候，老闆不相信店員算的價錢，怕店裡多收費，然後把菜單拿到自己面前，拿出手機用計算器算價。當時，看到這一幕我愣住了，一個年賺幾百萬甚至千萬的老闆竟然還擔心店家“搞鬼”，兩三百塊錢也要拿在台面上用計算器算。況且還在自己的員工面前。小氣到這種程度，我也隻能是呵呵了。

故事2，我們之前有個前台文員，工作做的很好，工作态度也非常認真，為人也非常好。因為公司管理太亂，加上她要做很多事（還充當文秘、後勤、訂單和财務助理等工作）工資才2800，于是她提出辭職。老闆沒批，還去刁難她。某天早上，前台沒來上班，在宿舍休息，我們這個老闆知道後，還開車去宿舍罵這個前台。一個堂堂的大老闆，一點氣度都沒有。還對員工進行語言上的侮辱，素質竟然低到這種程度。這位前台工作做的這麼認真，為什麼想辭職。我們老闆不去反思這個問題，相反是去刁難。真有夠惡心的。

故事3：每一次公司聚餐，我們老闆就喜歡叫人喝酒。每一次喝酒都是自己一杯，讓别人三杯。幾乎每一次都是這樣，員工是敢怒不敢言。

故事4：之前公司有兩個外貿員因為受不了公司的混亂管理要辭職，老闆不批，依舊是刁難。這兩個外貿員說：“你要是不批，我隻能請求勞動局幫忙。”我們老闆竟然說：“你去請吧。我做企業這點防備都沒有嗎？”後來，這個老闆扣了她們兩個30%的工資，一個老闆竟然公然這麼欺負自己的員工，這樣的垃圾公司還有什麼好留的呢？

看完了上述的案例，再來看看這個垃圾公司的人員流動性。基本上隔一段時間就會有人辭職，辭職率非常之高，倉管、采購、文案、設計、招商區域經理、市場經理、前台、外貿、生産、質檢等崗位基本上全在換。目前此垃圾公司還在網上大量招人，據我了解到，還沒招到人。

為什麼留不住人？在于這個老闆不懂得管理，說建設企業文化，從來都隻是說說。說什麼“賺錢了不會不分給大家”，可是員工連半分錢都看不到。基本上把人才當白菜用，低工資、又總抱怨哪裡哪裡沒做好。員工的努力看不到，員工的思想不了解，這樣的垃圾企業怎麼可能留的住人？

為什麼招不到人，第一，企業名聲已經壞了；第二，沒有一個好的工作氛圍，求職者上一天班就撤了；第三，給的工資是行業較低水平，不交社保，新員工做一段時間就了解其“水深”了。

好了，以上是個人經曆，寫到這裡也該談談本文的主題了。本文主題是：對于垃圾老闆，能辭職千萬不要留下。因為留下，對自己無益，相反還阻礙自己的發展。工作要麼忍，要麼滾。說的很對，面對垃圾坑人的老闆，盡早炒掉他（她）。不要害怕，也不要猶豫，害怕隻會讓自己更有壓力，猶豫隻會讓自己更痛苦。

對于垃圾老闆，我們能做的就是及早退出他（她）們的遊戲。與其一起共事，你不會進步隻會被他（她）們當傻子利用。不要擔心辭職之後找工作的問題，不勇敢去嘗試，你怎麼知道自己找不到好的？以我本人為例，之前那家公司已經夠垃圾了，真的很少有比那家公司更垃圾的。所以，不要擔心再找到工作會和之前一樣，或者更垃圾。你用心去找，總能找到好的。

最後，再複述一遍本人的觀點，對于垃圾老闆，能辭職千萬不要留下。辭職并且要立刻、馬上！