大家好，咱們來聊一下富士康的員工級别，在富士康内部稱為資位，資位主要分我兩類：員級員工和師級員工。

員級的職位等級分為：員一、員二、員三。

師級員工也就是工程師的簡稱，富士康内部都稱為幹部，按照級别分為20個等級：分部是師一、師二、師三、師四、一直到師二十，級别越高，工資也就越高。

普通員工轉正之後就是員一，員一升職以後是員二，員二再升職之後是員三，員三再升職就跨入師級幹部的行列，就是師一、然後再升職就是師二、師三、師四，一直到師二十。

一般大專生入職是師一，本科生是師二，碩士研究生是師三，博士是師四或師五。

有兩年以上工作經驗的，依照專業能力可以應聘更好級别的崗位，我有兩個朋友：他們都是是大專畢業，其中一個有兩年同崗位工作經驗，資位直接給的師三，另外一個有近10年的企業管理經驗，資位直接給的是師六，入職享受部長待遇。

資位一般兩年晉升一次，如果非常突出，一年就可以升，績效差的三年或者更長也不會升，曾有四年連升四級的，還有表現特别優秀的，像鄭州中央人資張占武副總，被郭總特批連勝三級，但特别少見的。

資位升的快慢跟部門關系很大，生産部門相對好升，資位低的比較好升，績效好、盈利高的部門比較好升。

從事管理崗位的員工另外有管理職，包括：線長、組長、課長、專理、副理、經理、處長、協理、副總等等。

管理職和資位可以疊加的，例如一個資位是師三的員工，也可以同時有組長的管理職。

員級員工的管理職是有錢的，線長每月補貼450元，在計算加班費的時候也是算到底薪當中的，師級員工有管理職，在發年終獎和端午、中秋績效獎金的時候，會比沒有管理職的高很多。

各級資位與管理職的對應關系，一般情況如下。實際當中，在車間生産線上，有很多高職位低資位的情況，很多組長的資位隻有員三，很多課長的資位是師二、師三的，甚至還有一些特殊情況，師一資位的人擔任課長。辦公室也有很多資位是師三以上，但沒有任何管理職的人。

一般副線長對應：員2~員3

線長對應：員3~師1

副組長對應：師2

組長對應：師2

副課長對應：師4

課長對應：師5

專理對應：師6

資深專理對應：師7

副理對應：師8

資深副理對應：師9

經理對應：師10

資深經理對應：師11

處長對應：師12

資深處長對應：師13

協理對應：師14

資深協理對應：師15

副總對應：師16

資深副總對應：師17

總經理對應：師18~師20

再往上就是集團副總裁和總裁，但是副總裁以上是沒有資位的，所以不要問郭總的資位是師幾，因為他沒有資位。