實習對工作絕對是有幫助的，而且作用非常大。

但是很多同學往往卡在了第一份實習工作上。剛開始找實習，沒有任何實習經曆，但是各大公司的招聘要求上又寫着“有相關實習工作經驗者優先”

投遞第一封簡曆之前，我們首先要明确一個問題

“想進金融行業，應該找什麼樣的實習？能做哪些實習？”

最近很多在找暑期實習的同學，都有這樣的疑問。已經了解，知道實習很重要，也了解，實習要趁早。但是，不太清楚自己應該找什麼樣的實習？

要說金融領域，做哪些實習對自己的職業發展有幫助？這些實習生是否能匹配到以後的求職工作上？選擇投遞的崗位符合自己的職業規劃嗎？

一級市場VS二級市場的實習，應該選哪個領域的？資管發展前景好，是不是應該考慮一下？要不要先去傳統的四大、财會領域實習，積累紮實的理論基礎？

在簡曆的實習經驗是空白的情況下，每個人的教育背景、實習經曆、項目經曆、證書技能等，就是HR去篩選實習生的重要因素。所以，根據自身優勢去找相對應的實習崗位，顯得尤為重要。

01、簡曆突顯自身優勢

金融是一個非常注重實踐的行業，除了教育背景、相關硬技能，比如CPA之類的證書以外，校園經曆，或者說校園經曆與投遞的實習工作的相關性，往往對于大家找到實習起到關鍵的作用。

1.競賽經曆

以校内“大創”、“ERP”等為代表的競賽類，或者自己專業相關的理工科類的競賽的撰寫和面試。即使沒有在競賽中獲得非常突出的名次，也可以留下一份自己的作品，能在簡曆和面試過程中向HR清晰展示自己的作品，讓自己的競賽經曆體現自己優秀的研究和邏輯能力。

對于零實習經曆的同學來說，競賽是比較重要的校園經曆，可以在低年級的時候就早點準備，并且準備難度不高的經曆，注意在此過程中自己的産出即可。

2.個人的研究經曆

利用自己做過的課内或課外的課題研究，或者是自己選一個感興趣的話題，做長期跟蹤研究。當然，這個課題或話題最好與所投崗位具有一定相關性。如果可以做出一份完善的研究，同樣可以寫在簡曆裡，作為談資和面試官交流。面試時對于面試官的提問，能夠回答的有邏輯且表述清晰，一樣是證明自己的邏輯能力和表達能力的好方法。

02、合理利用已有的人脈資源

由于每個人的生活環境、性格特點和教育背景不盡相同，社交渠道也存在明顯差異，但有一點是肯定的，社交隻能靠平常日積月累。自己的導師、師兄師姐、家人、同學和朋友，不管是現在還是将來，都是可以合理利用的資源。

比如說金融方面，許多高校研究生導師會在各種金融機構做兼職顧問，也有相當數量的學生任職于各大金融機構，這些機構在招聘時也經常會讓導師推薦。

因此課堂上要積極表現，課堂下在職業發展選擇方面可以多多征求導師意見，在交流中真誠展現自身長處。如此一來若得到導師青睐，獲得實習乃至工作機會也就順理成章了。

而同專業尤其是同門師兄師姐，由于年齡差别小，相對較易溝通且就業方向也較接近，更應該多多溝通請教。在求職過程中若能得到他們的幫助甚至引薦，将大大提高求職效率和成功把握。

在尋找實習機會的過程中，機構内部人士的直接推薦往往能幫助求職者省去初試、HR面試、複試等環節，甚至直接終面；并且内部推薦能夠得到HR、領導的提前關注，會大大提高被優先錄取的概率。

關于合理利用人脈資源，在此提兩點建議：

第一，在日常交往過程中，态度要謙遜，要學會維護融洽的人際關系。同時需要牢記汲取的同時也應懂得付出，他人有需要幫忙的地方應該盡其所能予以幫助。

第二，日常的學習工作中要注重提高自己的專業水平、綜合素質，如獲推薦機會就應不負他人厚望，切不可推薦成功後又失信拒絕或者實習幾天覺得不夠好就找理由辭職。

對推薦者來說自己是以與招聘企業的信任基礎為保證，當然希望推薦的是靠譜、優秀的人，在此建議求職者在希望獲得内部推薦前練好内功，至少從制作一份有内涵、有深度的簡曆開始。

03、充分利用學校資源

求職者在校期間應當多利用學生就業中心（一般會有相應的部門，國外通常叫Career Office），以獲取職業建議、信息提供等方面的幫助。

各大高校就業信息網是高校受企業委托代發招聘、宣講會、專場招聘會信息的主要平台。就業信息網發布的求職信息通常經過了嚴格的審核流程，求職信息内容更加真實可靠。

具體而言，這種招聘地域性強、曆時短、競争者相對較少，應聘成功的可能性更大。以當前行業内的情況來看，知名企業大多會通過聯系各大高校，将其招聘信息發布在高校就業信息網（尤其是部分名校就業信息網）上來招聘。

大多數知名企業都會選擇舉辦專場宣講會，其最直接的優勢是通過企業的宣講，求職者能夠較全面、準确地了解招聘信息，包括具體招聘崗位、福利待遇、校招進程、公司基本情況等。

參加宣講會能夠與企業人員面對面溝通交流，必要時還可以自我推薦，獲得實習的第一手信息和機會。

相比線上海投簡曆，勤跑各種宣講會往往會有意想不到的收獲。同時在宣講過程中也可以對企業提供的信息進行篩選，時刻保持理性的思考。

04、巧妙搭建社交網絡

作為典型的服務行業，金融機構往往要求從業者具備良好的人際交往能力。所以，在尋找實習之前，就要注意搭建并充分利用社交網絡，要懂得主動尋求機會展示自己、實現自我營銷。在此，提供幾個比較簡單的tips供大家參考。

1.積極參加各種社交活動，充分利用社交平台，了解更多實習相關資訊

首先建議積極參加各種社交平台線上交流，如我們金融小夥伴在線舉辦的共計800場公益專業講座以及下屬金融求職社交平台管理的專業、實習交流分享群，分享群将近1000多個，用戶量超過16萬人。

其次建議适當參加各種線下聚會活動，不管是學校組織的交流分享活動，還是其他組織（比如金融小夥伴邀請資深從業人員舉辦的現場經驗分享會），都可以為求職者建立有效社交網絡提供絕佳機會。

2.側面展示自身優點

很多時候，在各種類型的場合（如校友微信群或日常社交場合）可以參與一些專業問題讨論，即使當時不懂，也可以通過網絡搜索相關資料，學習并表達一些自己的觀點。

如果能積極清晰地表達出較為客觀的專業觀點，周圍的人會記住你的名字，後續的人際關系搭建也會水到渠成。

3.托朋友引薦

與上述方式相比，這是一種比較折中的方式。當需要認識某方面的前輩時，大可去向相熟的學長、同學或朋友以尋求可能的引薦機會。

該方式是自身社會關系的一種拓展和延伸，按照“人際關系的六度分隔原理”，基本上每個人都可以間接認識足夠多對自己有所幫助的人。

沒有基礎倒是不可怕，但封閉且沒有“圈子”更可怕。

萬事開頭難，實習生也是。

在日常學習生活中，必須時刻留意相關信息，尊敬前輩，廣交朋友，努力提高自身的知識儲備和學習能力。

厚積薄發，職場、知識、人脈都是如此。