職場中領導應該怎麼對待你-tft每日頭條

工作中有沒有覺得領導就是不喜歡你，感覺自己也沒有犯錯，這是為什麼？領導不喜歡你，肯定是不喜歡你的一些表現。我總結了以下幾點，來看下你有沒有中槍？

1.不主動彙報自己的工作進度

這一條很多人都踩雷，我也踩了很多年的雷。後來請一位前輩吃飯，他傳給了我這條寶貴經驗：一定要主動向領導彙報工作進度。主動彙報既可以讓領導有工作的參與感、掌控感，又容易得到領導給出的資源。

更重要的是，領導一直參與其中的環節，一些拿不定主意的可以得到領導的請示，就算最終事情沒辦好，領導也清楚其中的緣由，不會太為難你。反而因為不彙報，領導不知道你付出了怎樣的努力，事情辦砸後難免一頓批，受了委屈不說，還得不到好印象。

職場中領導應該怎麼對待你（職場領導不喜歡你）1

2.對于領導安排的任務，隻會一個勁地說好的

千萬不要沒有任何想法一味地去接受，出現了什麼問題，也不會去找領導彙報。有可能你一開始方向就錯了，同一個事情有多種幹法。接到任務後，不妨多問一句，表達自己對這項工作的看法，跟領導确定方向後，再投入去幹。在交流工作中，如果需要什麼資源支持，提前說出需求，既能讓工作更順利地完成，又表現出了自己積極思考的一面。後續工作參照第一條，不要跑偏，及時彙報。

職場中領導應該怎麼對待你（職場領導不喜歡你）2

3.隻會悶頭幹事，不想向同事或者領導請教，感覺有社恐或者覺得沒面子

我遇到過有社恐的同事，除了工作幾乎不跟别人說話，除非你主動問他。這樣的人适合做一些搞科研、搞學問的事情。而現實工作中很多任務需要團隊去完成，需要分工合作，如果你自己遇到了問題，又不主動分享出來，沒有及時找人溝通解決，如果導緻不能及時完成任務，會害得大家一起背鍋，留下同事們的埋怨。

職場中領導應該怎麼對待你（職場領導不喜歡你）3

4.永遠覺得自己是對的

這類人有些盲目的自信，對于同事提出的問題，第一時間想的是反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個問題，也不接受任何人的意見。這類人注定是要受到排擠的，當你被一群人孤立的時候，也就離走不遠了。給大家分享一句我常拿來自省的格言：言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉。多聽取别人的意見，其實是對自己的成長。

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修煉于職場，要努力成長，我是職場阿磚，持續更新職場人、職場事，常來做客漲知識，感謝大家的支持。

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