樹不修不材 花不剪不豔

——談怎樣正确對待領導的批評

在機關工作的同志都面臨着這樣一個問題：就是如何正确對待領導的批評。這個問題處理的好壞直接關系着每個機關幹部的精神狀态和個人的成長進步。

正确對待領導的批評是每個機關幹部必備的基本素質，隻有具備了這種素質，才能更好地完成領導交給的任務。同領導和睦相處，營造一種良好的工作氛圍，既有利于自己的身心健康，又有利于自己的發展，并且使整個機關形成一個和諧高效的統一體，更好地指導基層工作，履行職責和使命。

“人非聖賢，孰能無過？" “智者千慮，必有一失。”作為個體的人來說，由于對事物的認知能力的差異，處理問題時難免會出現這樣那樣的差錯，這是很正常的事。尤其是剛到機關工作的同志，由于缺乏機關工作經驗，對所從事的工作一時把握不準，處理事情不能得心應手，出些差錯也是在所難免的。關鍵是我們應以何種态度對待領導的批評，在這方面某部機關李幹事給我們做出了榜樣。

李幹事很有才華，表現突出，軍校畢業後不久便從基層調入了機關。起初，李幹事雄心勃勃想幹一番事業，工作熱情很高，積極向處長請戰，恰在這段時間處裡工作較忙，處長就将一件重要的事交給了他。在完成這件事的過程中，李幹事也花了不少力氣，起早貪黑地幹。但由于缺乏機關工作經驗，結果還是出了一點差錯。

處長是個直性子，脾氣火暴，當他得知李幹事出了差錯時，覺得很生氣，當下就狠批了李幹事一頓。李幹事挨了批，也覺得有些不舒服，但想到處長批評自己是為了自己的工作進步，就虛心地接受了。“吃一塹，長一智吧。”他暗下決心，保證今後不再出現類似的錯誤。事後，他又主動找處長談心，實事求是彙報情況，虛心向領導、同事學習，最終把事情圓滿地解決了。

現實生活中，有些機關幹部受到批評時，不能以積極正确的态度對待，如此隻會給自己前進的道路設下難以逾越的阻礙。

某團張幹事，也可以說年輕有為吧，年紀輕輕就進了機關工作，以他的學識，前途一片光明。由于工作不利，接連兩次受到了領導的批評，他不是從自身查找不足，而是認為領導故意刁難，跟自己過不去，因而對領導産生了對立情緒，工作上也變得很消極。

領導發現這種情況後，及時找他談心，可是談話時，他不正眼看領導，不願回答問題，采取敷衍态度，想盡快結束談話，有時還故意頂撞領導，使談話無法進行。

此後，張幹事更是不思進取，認為一切都完了，自己再怎麼做也沒有用，隻能當一天和尚撞一天鐘得過且過了。在這種情況下，根據組織的安排，張幹事最終不得不離開了機關到基層鍛煉。

面對批評，我們首先要“自省”。從自身查找主觀原因，而不可找客觀理由為自己開脫。隻有從思想上端正自己的态度，才一能以正确的心态，對待領導的批評。問題發生後，要打 1 心自問，自己做的對不對，錯了，錯在哪裡，産生了哪些不良影響，會産生什麼不良後果，該不該批。這樣去想心裡就會豁然開朗，輕松自如地去對待。

其次要“換位思考”，設身處地為領導想一想，領導費心勞神地批評你為了什麼？無非是為了你的成長進步，為了工作的開展，領導不會沒事找事，無緣無故地批評一個人。如果你是領導，你的下屬出了問題，你會怎麼辦？要想到領導批評你并不是對你有成見，故意跟你過不去，而是對你負責，對整個單位負責。這樣，你就會理解領導的良苦用心，坦然大度地接受領導的批評，從中吸取經驗教訓，不斷地前進。

批評并不可怕，可怕的是被批評吓倒，陷入消極的情緒漩渦中而不能自拔。受到批評時，怨天憂人，長籲短歎，一撅不振是沒有用的，而應保持積極的心态，從自身查找原因，不斷提高自己，完善自己，樹立“從哪裡跌倒，從哪裡爬起來”的勇氣，以一往無前的精神奮力前行。

人的一生，會有許多的不如意，正視領導的批評，把它當成前進的動力，奮起的契機，時時鞭策我們，激勵我們，使我們能更好地前進，我們還有什麼不能克服的困難呢！

領導的批評，多是善意的，即使有時批評過重，想一想領導批評的目的無非是糾正你工作的錯誤與缺點，也是可以接受的，假如真的是領導沒了解實情而委屈了你，你也大可不必火冒三丈同領導據理力争，要給領導留下了解情況及反思的機會，等領導心平氣和的時候，及時找領導溝通，把事情的原委說清楚。

可能領導對你真有些不公平，批評讓你難以接受，此時一定要克制自己，采用“冷處理”的方法，切不可當場發作，向領導發脾氣，應該控制自己的情緒，待頭腦冷靜後，理智地想一想，并采取妥善的辦法去解決。

要相信任何問題總能找到解決的辦法，隻不過要等待時機，從積極的角度去思考你所遇上的事情，就會使自己變得振作起來，專心于自己的本職工作，把職責盡好，讓事實說話，“路遙知馬力，日久見人心”，總會有一天，領導對你的誤解會自然而然地消除。

領導的批評就像一劑苦口的良藥，機關幹部隻能以“有則改之，無則加勉”的态度對待它，如此才能更加茁壯地成長，正所謂“樹不修不材，花不剪不豔”。總之，正确對待批評才有利于健康成長，作為機關幹部必須清醒地意識到這一點。