工作能給一個人提供穩定的收入，是一個人實現自身價值的重要方式，工作的成就感也能讓我們實現自我，因此，工作已經成為我們生活中不可或缺的一部分。

隻是，提到工資收入的時候，很多人會高興不起來，因為每月的收入要麼是月光，要麼就存不到什麼錢，本以為，已經讀了大學的人，不會有工資收入少的煩惱，事實告訴我們，一些專科生同樣被薪資問題困擾着。

這幾天，前程無憂的向應屆/在校專科生發起問卷調查，得到的一份數據結果引起了熱議。

結果顯示，63.4%的受訪專科畢業生實際薪酬在5000元以下，也就是說，超六成專科生月薪低于五千，月薪過萬的專科畢業生沒有多少，還不到5%，月薪過萬成為奢望。

按理說，專科生接受的是職業教育，學文化也學技術，掌握某項專業技術的話，不僅不愁工作，收入也會不錯。但前程無憂問卷調查得出的結果，給我們“上了一課”。

讀本科高校，是很多人的夢想，也是很多家長對孩子的期望，但本科高校的招生名額有限，并不是每個考生都能接受普通高等教育，因此，讀大專，接受職業教育就成為的妥協的辦法。

雖然職業教育是退一步的選擇，但好歹也能讓孩子拿到大專畢業證，有利于找工作，我們也常常能夠聽到這樣的消息，企業為了招聘有技術的工人，開出了上萬的月薪招聘人才，看起來，職業發展的前景還是可以的。

可是，現實與我們想象的情況居然存在這麼大的出入，一些企業招聘人才，對學曆都會有門檻，如果隻是大專學曆，很可能就會被攔在門外；

在薪資方面，企業可以給研究生上萬以上的工資，也願意給本科生8000~9000以上的工資，但是對專科生卻顯得很吝啬，居然有超6成以上的專科生月薪低于5000，無疑會讓我們産生疑問，是不是職業發展遭遇了天花闆？

（1）薪資高低與學曆有關

不管我們是否接受，面試求職會與學曆挂鈎，薪資也會與學曆挂鈎，這種情況，是高考帶來的影響。

如果兩個人同時面試，工作經驗、個人能力差不多，但其中一個人是大專學曆，一個人是本科學曆，我們可以預料，擁有本科學曆的人，被錄取的概率會更大，即便同時錄取，薪資也會存在差異。

老師常說，不能吃學習的苦，就會吃生活的苦，以前不明白這句話，等我們終于深有體會的時候，時光已經一去不複返。

（2）與大學專業和工作要求有關

現在很多人找工作，尋找的工作并不是自己專業相關的工作，等于需要重新學，這種工作，一般沒有太高的門檻，擁有大專學曆就可以做，比如運營、新媒體等。

工作難度不高，也就意味着可替代性就比較強，工資收入又怎麼可能高呢？

說起來，工資的高低，與大學專業和工作類型也有關，有的人對自己的職業方向有清晰規劃，填報高考志願的時候就找準了方向，選定了專業，大學畢業之後的工作與大學專業相匹配，工資也就會比較理想。反之，工作與專業不匹配的話，工資很難提上去。

（3）與工作經驗有關

前程無憂的這個調研，面向的人群是應屆和在校專科生，他們都沒有什麼工作經驗可言。

雖然專科生在學校學習了文化知識，也學了一些技術，但這些知識和技術，并不能立馬轉為生産力，也不能迅速運用到企業的生産中。

很多人在大學學習的知識，來到企業之後是用不上的，這是因為學校的知識主要還是理論為主，甚至脫離了企業的實際生産，企業招聘人才之後，前期還需要重新培訓員工才能上崗。

在缺乏工作經驗的情況下，超6成大專生的月薪沒有超過5000也就可以理解了。

（4）與行業和工作的崗位類型有關

除了學曆、大學專業和工作經驗，影響工資的還有行業和工作類型。老話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，現在這句話同樣适用。

如果行業是朝陽産業，上下遊生機勃勃，企業的經營可能就會一片繁榮，企業開給員工的工資也就很理想。反之，如果一個行業已經日落西山，企業的經營也暮氣沉沉，又怎麼能奢望高工資呢？

此外，即便是同一家企業，不同的工作崗位，工資也會有高低之别，因為有的崗位要求更高，需要更高的學曆，更豐富的經驗，高工資才能吸引人才，有些崗位随時都能被應屆生替代，工資也就缺乏競争力。

超六成專科生月薪低于五千，雖然讓人感到不可思議，但仔細想想，也不會覺得難理解。

現在的工作不好找，專科生每年都在擴招，從2019年算起，高職（專科）院校3年累計擴招413.3萬人，專科生的數量猛增，但企業的數量和用工需求，可能并沒有跟上大專生的數量。

大家也不要氣餒，每個人都是從職場小白過來的，為何有的人幾年之後月薪就有上萬或幾萬？而有的人始終難以超過1萬元，主要還是與個人能力和工作經驗有關。

不要急躁，調整好心态，想辦法提升學曆，提升自己的知識面，提高自己的工作技能和經驗，擁有良好的溝通能力，才可能打破職業發展的“天花闆”。如果渾渾噩噩過日子，即便五年之後，可能薪資還是沒有多大起色。

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