2022全國兩會，小康集集團董事長張星海提議年輕人少送外賣多進工廠引來熱議，工廠用工荒現象可見一斑。

現實情況怎麼樣呢，工廠真實情況是怎麼樣呢，我去年曾經進過某電子工廠，談談真實感受，到公司不需要填簡曆，人事講了下公司的大體情況，12小時兩班倒，上六休一，一個星期倒一次班，提供兩頓工作餐，包住，吃飯半小時，算3小時加班，基本工資2280(加班基數)，有全勤100，績效500，夜班補貼20/天，願意的就留下，不願意就可以離。

1.工作時間長廠，工作内容單一枯燥，身體疲勞

進車間需要穿靜電服，帶靜電手環，不準帶手機進車間，主要組裝電腦顯示器流水線作業，是真正的打螺絲崗位，不是你們口中的段子，上廁所需要叫人來頂崗，流水線是不停的，除了吃飯時間停半小時。一天12小時下來胳膊疼，腿也疼，長時間站立，腳底闆跟針紮了一樣。

2.住宿環境差，勞累麻木，沒有個人生活空間。

公司宿舍就在廠區，宿舍8人間，目前住了6人,有三個人上夜班，晚上睡覺就3個人，宿舍環境不是很好，幹第一天就有想走的想法，很難想象在工廠幹幾年的人都是怎麼過來的，但的不滿7天沒工資，所以隻能堅持到發工資，到宿舍洗漱完了，倒頭就睡，根本沒時間和精力去想其他事情，基本就是上班睡覺兩點一線，跟監獄生活沒什麼兩樣。

3.思維僵化，失去學習能力和想象力，沒有希望和未來。

說實話，并不是因為工作有多累就想放棄，而是日複一日，重複的工作，很難讓人能看到希望，沒有晉升空間，沒有理想和抱負，剩下的是麻木的日複一日。像沒有夢想的行屍走肉，思維僵化，不知道外面的世界出去還能幹啥等，這些情緒都會出現。我們都能吃苦，主要是心累 ，這段時間一直都是麻木的狀态。

4.基層管理人員素質不高，與員工處于對立面，員工沒有歸屬感。

管理人員素質不高，喜歡訓人，口出髒話。流水線不能停，幹得慢，料就堆在你那，那些管理人員就好過來催促然後訓斥你，甚至髒話連篇，這樣的環境下，你說有多少人願意進工廠？領導隻看到了用工荒，卻看不到真實的底層人員的現狀，沒有體驗就沒有發言權。

5.員工價值提升缺乏措施，堵死員工改變命運的機會

工廠隻希望員工當好一顆螺絲釘，做好本職工作，但實際情況是員工是人，背後有家庭孩子老人，需要贍養，目前的工作崗位薪酬很難負擔的起開支，工廠沒有提供技能培訓，職位上升通道，薪酬上升通道，個人能力上升通道等。工廠夥食讓人看得沒有什麼食欲，沒有什麼油水，好在米飯管夠 。

這樣的工作幹了一個月，堅持不下來，看不到希望，還是決定辭職了，工廠辭職很難,基本不批，自離不發工資，需要你交還門禁，工作服，鑰匙等東西才會簽離職單，但要扣三天工資。說白了，工廠沒自由，工作時間長熬夜，還受氣挨罵，這樣的工作誰會真心地想在工廠工作呢。看着穿着廠裡的人，他們普遍文化不高，為了孩子，為了家庭，但有幾個是真心熱愛這種工作，要不是生活所迫，誰願這裡負重前行。

看到這裡的，我會對自己說一定要多學習，學技能，學知識。年輕人要志當存高遠，就算去制造業，也要學好技能再去，去做工程師，管理人員。制造業想改變用工荒現狀，要思考的還有很多。對此你們怎麼看，歡迎留言讨論。