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這篇文章是我在互聯網大廠刷了近千份簡曆，面試100多人後的經驗總結。

無論你正在找工作，或者有求職的計劃，都請務必耐心讀完。

先通過一組數據，跟大家分析下真實的就業形式。

根據國家統計局最新的數據顯示，22年7月份失業率環比略有降低，這是值得欣慰的。

拉出全年（21年7月-22年7月）趨勢發現，22年整體失業率剛剛抵達年平均線（見下圖）。而21年全年同期失業率全都在均值線以下，因此形勢依舊不樂觀。

數據來源：國家統計局官網-失業率數據

那未來趨勢如何？

回答這個問題，需要回歸到人才需求的本質。

人才需求是企業對未來形勢判斷的晴雨表，本質上是一種資源投資。

而這種資源投資的未來趨勢，與另外兩個經濟指标息息相關，即：固定資産投資增速和消費總額增速。

固定資産投資屬于長期投資，反映了企業對未來長期發展的預期。而消費增速則是拉動經濟增長的重要動力。

由下圖可見，固定資産投資從21年初至今一直保持下滑态勢，消費品零售總額增速在今年4月份跌入谷底，到6月略有回升（3.1%），但隻有去年同時期（12.6%）的1/4。

數據來源：國家統計局官網公開信息

數據來源：國家統計局官網公開信息

而更關鍵的是，我國靈活就業人口在21年時已達2億。

什麼是靈活就業人口？就是既沒有工作，也沒有領取救濟金的人口。比如，直播帶貨的、送外賣的、打零工的等等。

這部分人口在計算失業率時，并未被計算在内！

綜上，對于就業形勢前景，你應該有自己的判斷了。

對廣大求職的同學而言，僧多肉少的直接感受是：可選的工作機會變少了，簡曆投遞後就石沉大海了。

如果你并未考慮成為一名靈活就業者，依然希望有一份正經工作，要闖的第一關就是如何寫一份有競争力的簡曆。

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我在之前一篇文章《突破面試，我不是教你詐》中說過：求職的本質是交易，那麼簡曆的本質就是一份你具備可交易價值的說明書。

價值是一個相對的概念。

無論你曾經做什麼工作，做得怎樣，你都一定有自己的價值。但問題是，如何讓對方覺得你有價值？

這就涉及到寫簡曆最關鍵的一個原則：客戶思維。

誰是你的客戶？

無論投簡曆還是日常工作，每件事都有流程，處于你這個環節下遊的那個人就是你的客戶。

那投簡曆之後，下一個環節是誰？HR或招聘專員，他就是客戶。

因此，了解客戶的工作習慣，給客戶提供方便就是客戶思維的第一個目标。

那客戶是如何看簡曆的呢？

用一個形象的詞來說，就是掃射。

HR或招聘專員平均看一份的簡曆也就十幾秒鐘，這基本上不能叫看，而是叫掃射。

掃射什麼呢？掃射關鍵詞。

注意，HR或招聘專員對你面試的這個崗位通常是沒有太深的專業背景的，

所以他檢視一份簡曆是否匹配的方式，就是将簡曆中的關鍵詞與崗位JD中的關鍵詞進行匹配。匹配上的越多，匹配度越高，就越有可能被邀約面試。

按照客戶思維，你要做的就是能讓他在十幾秒鐘時間内，就能從你的簡曆中看到他想要的亮點。

畢竟，客戶也有KPI，客戶工作壓力也很大，客戶也想盡快幹完活下班。

你的簡曆如果篇幅過長，找亮點太難，那可能就會被瞬間無情地PASS了。

想想，原本可以有的機會，就這樣莫名其妙地錯過，多麼可惜？

客戶思維的另一個目标是滿足客戶需求。

客戶需求是什麼？全都在JD裡面呢。

但是，我們在求職時很少會仔細分析和拆解JD，習慣于用一份通用的簡曆打天下。

這是讓你錯過機會的第二個關鍵原因，也是更重要的一個原因。

下面我重點說下如何讀懂JD。

任何一個JD，都會涵蓋四個方面的信息，分别是：

基本信息、業務能力、通用能力和個人品質。

我以某互聯網公司項目經理的JD為例。你可以自己先找一找，在這個JD裡，以上四個方面分别是哪些内容。

某大廠JD

我們來對下答案吧：我用四種顔色标識了四方面信息。

JD拆解

好，找完這四個類别的信息。我們再看。

在職責描述部分，四個項目的順序意味着什麼，你有沒有思考過？

還有，在認知要求裡面，經常會看到XX優先，這樣的表達，這個意味着什麼，你想過麼？

其實，在設定這些要求的時候，其實每個方面都可以分兩個等級的，分别是必備項和加分項。

就比如，職責描述裡面，前兩項就是必備項，而後兩項就是加分項。

為什麼呢？

因為，對于項目經理這個崗位而言，項目管理是必須的，

而34條體系建設和機制改進，這在必備項的基礎上又增加了治理類工作。

相比純項目管理工作複雜度和難度都更大，職責範圍也更寬，所以屬于加分項。

拆解完之後，我們就可以将以上信息重新整理成以下這張表

你是不是能看清他的結構和層次了？

理解剛才拆解出來的信息做一下對應整理，整理好之後，你是不是能看清他的結構和層次了（見下圖）。

評價表

接下來，你需要做的就是對應必備項和可選項，對自己進行評估。

具體如何評估，在這裡不再詳細展開說了，感興趣的同學可以私信交流，我會另外送大家價值99元的簡曆撰寫課程，裡面有更詳細的說明和案例。

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做完JD拆解之後，你就可以很清晰地看到自己對客戶需求的滿足程度有多大。

從而可以對自己的求職勝算有一個概率的判斷。

如果你發現，所有的必備項你都具備，可選項有一部分也能滿足，接下來可以好好準備簡曆了。

我通常建議，簡曆要準備兩份，一份是完整版的，一份是定制版的。

針對某個JD投遞出去的簡曆，必須要定制，這是原則！

為啥？客戶思維啊~

可憐可憐那些被淹沒在簡曆裡的HR和招聘人員吧，他們也不容易。

如何定制簡曆，我說四個标準，大家可以參考。如果有不清楚的，進群後可以讨論。

1. 實事求是

2. 重點突出

3. 語言精練

4. 布局清晰

下面我逐個介紹下。

1. 實事求是

你在寫簡曆的時候可能會想過要渲染一下，寫一些自己其實并不清楚或者特别高大上的詞。

初衷很能理解，都希望能讓自己的簡曆看起來更亮眼一點，但這樣很容易弄巧成拙。

首先，如果簡曆過了HR，到了業務負責人手裡，通過你的工作年限和工作内容基本能判斷個人水平，如果寫得太花哨容易被打上華而不實的标簽；

其次，即便僥幸過了篩選，到面試的時候也會露餡。前面講過，很多公司的面試之後都是要寫面評的，而且面評會一直存在公司的系統裡。

如果簡曆和實際差别太大，那面試官很可能在面評中給你記上一筆，後續再進入這個公司就幾乎沒有可能了。

所以，實事求是是底線，在此基礎上，可以在形式和表達上進行精雕細琢，但千萬不要铤而走險。

我把這一條放在首位也是為了着重強調這一點。

2. 重點突出

什麼是重點？

客戶覺得有價值的就是重點。

那什麼是有價值的呢？

和崗位JD匹配的就有價值。

所以，招聘專員掃射簡曆時間雖然很短，但如果看到匹配的關鍵詞，就有可能繼續看下去。

你可能做過很多事情，有很多成績，但這些隻有你自己清楚。而寫簡曆的目的是讓客戶高效檢索。

所以，在這個環節，競争的焦點還不是你們的全部真實實力，而是客戶第一眼看到的那部分。

寫簡曆有三個潛規則，分别是：一頁紙、段首語和關鍵詞

首先，一頁紙。無論你的簡曆有多少頁，都得從第一頁開始看，那你就盡可能在第一頁給出所有關鍵信息，讓招聘人員更方便鎖定你。

其次，段首語。即便隻看第一頁，那要逐字逐句讀吧？不用讀！把每個部分的開頭用一句話進行概括，加黑加粗，讓他不用看正文，就能快速了解核心信息。

最後，關鍵詞。招聘專員畢竟不是業務專家，很多專業工作他不懂怎麼辦？不用懂，把和JD裡面匹配的關鍵詞标出來，讓他一眼就能匹配上。事實上，專員看簡曆就是這麼看的。

做到以上三點，就是重點突出了。

3. 語言精練

你自己手裡的完整版簡曆多長都沒關系，但投出去的簡曆篇幅最好不要超過3頁。

這要求我們在寫每個部分的時候都務必用最精煉的語言來表達。

你甚至可以将簡曆看作是一個工作彙報材料。如果寫得非常冗長拖沓一逗到底，在閱讀體驗上一定是很差的。

如果連簡曆都寫不清楚，怎麼可能判斷你會在工作中有更好的表現呢？

特别是對于産品經理、項目經理、市場規劃等等需要經常寫文檔材料的崗位，簡曆就是你的第一份工作報告，所以在在語言上務必精煉和準确。

如何讓表達很精煉呢？

首先，一段話隻說一個主題。

例如你的工作經驗中有項目管理的部分，也有流程改進的部分，還有一些技術研發的部分。

那就分成三段分别說。

其次，一句話能說清楚的事就絕對不要多寫一句。一段話不要超過3行，2行最好。

你可能會擔心我寫少了會不會不能全面展示自己的亮點呢？恰恰相反，一段寫得太多，反而可能會讓下一段，以及後面的内容都被錯過。

最後，自己讀一遍。

如果你自己讀起來感覺換氣困難，或者有些拗口，那就表示這句話可能需要優化了。

那這個标準的核心是什麼？

還是客戶思維。

4. 布局清晰

很多同學喜歡用市面上各種簡曆模闆，加上很多的形狀和色塊進行裝飾。

實際上，平面設計的精要是與主題無關的設計都是多餘的。

因為他會增加你的認知負荷，占用心智帶寬。反而不利于其他更重要的信息被看到。

所以，就用最簡潔的線條，把每部分分清楚，就完全夠用了。其餘的設計元素一概不要

另外，在排版上需要注意統一性。

盡量不要用超過兩種字體。用最常見的微軟雅黑就是最好的。

同一個級别的标題和内容字體大小務必保持一緻。

這樣從用戶角度看認知障礙降到最低，才能專注在内容上。

以上就是好簡曆的一個原則和四個标準。

關于簡曆的五個部分，基本信息、自我評價、職業經曆、項目經驗和資格認證，具體應該如何撰寫，在我的課程《大廠面試官手把手教你寫簡曆》裡有更加詳細的描述。

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