1、負責對接業務部門管理者及員工各方面HR問題的對接處理，對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要；

2、負責相關BP工作整體對接及項目工作規劃落地，确保項目時間及進展；

3、負責HR制度、理念、項目等在業務部門内部的宣貫落地，對接HR整體戰略在業務部門的落地達成；

4、負責團隊及部門安排的其他工作。

任職資格：

1、豐富的業務HR工作經驗，善于将HR專業知識轉化為能力落地到業務成長中，8年以上工作經驗；

2、具有較豐富的業務運營認知及業務管理邏輯認知，對業務成長和發展的一般規則、機制有清晰認知；

3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠應對突發工作的挑戰；

4、有大型互聯網、零售行業經驗優先，有coe模塊經驗優先

5、積極樂觀，有較強的成就動機，協作能力較好。

下面是某醫藥公司的招聘HRBP的JD:

職位描述：

1、支持HRBP負責人進行營銷事業部人力資源整體規劃，支持人力資源政策和規劃在業務團隊的落地；

2、基于營銷事業部整體發展和學術轉型戰略、設計、策劃重要人力資源項目，并支持跟進和落地；

3、支持HRBP負責人梳理并優化現有人力資源業務的相關流程和機制，發現人力資源工作中存在的問題，提出系統化的改進建議及需求、不斷提高公司人力資源産出，以精準支持營銷團隊；

4、根據需求定制人力資源數據分析報告模闆，支持各事業部HRBP為各事業部管理層提供各類數據分析，以支持事業部決策；

任職資格:

1、10年以上人力資源工作經驗，5年以上醫藥類企業人力資源工作經驗；

2、熟悉組織人才發展的相關工具和項目，有内外資服務背景者優先考慮；

3、本崗位需涉及一定頻率出差，根據業務需求

工作職責:

1. 根據公司戰略發展方向與規劃，統籌負責研發團隊的人力資源規劃；監督各項計劃的實施；

2. 完善人力資源管理體系，完善設計人力資源管理模式（包含人力三支柱等體系的全面建設）；

3. 向公司管理層提供人力資源、組織等方面的建議，并緻力于提高公司綜合管理水平；

4. 深入業務，結合業務特點，診斷解決業務問題，通過專業能力及工作方法影響業務策略；

5、識别核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優化人才梯隊，制定并不斷優化人力機制，充分調動全員工作積極性和創造力。

任職資格:

1. 人力資源管理或企業管理等相關專業，本科以上學曆；

2. 10年以上人力資源管理經驗，5年以上大中型互聯網科技企業研發方向人力資源管理（HRBP）經驗，有手機行業、跨國零售公司研發部門經驗可優先；

3. 具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地運營能力，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對組織發展，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業文化等有深刻了解；熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式。

4. 具備戰略性思維和全局意識，敬業負責，思維敏捷，強烈的成就動機和事業心，有較強的管理能力及解決問題能力，有較強的抗壓性及實操能力。

而這份JD，無論是職責描述還是任職資格，強調的都是三個字：懂業務。其實随着人力資源的發展，隻懂專業知識的HR越來越難以滿足企業需要，而懂業務、懂經營HR，到哪都是香饽饽。做懂業務的HRBP，可謂是HR轉型的一大突破口。