随着人才市場供應過剩，面試官們為了挑選真正優秀的人才，也絞盡腦汁想了不少策略，會提問各種各樣的問題。下面小編給大家帶來常見的面試問題及題目參考，希望能幫助到大家!

10個面試常見問題

1.準備自我介紹?

面試技巧：

第一層：專業背景 硬實力

重在強調個人專業的背景以及能力，比如相關的學曆、獲獎的證明、專業的技能等。以此來過渡到你的能力與工作崗位相匹配

第二層：核心匹配能力

通過工作經曆、實習經曆、活動經曆等來舉一兩個例子來具體論述個人能力與崗位的匹配。

第三層：被吸引點 表明立場

表明你對這個職位的認可和向往，說出這個職位和公司吸引你的原因。

2.你對公司以及應聘的職位了解如何?

快速的了解應聘公司及職位可以通過以下三種途徑

途徑一：通過企業官網或招聘網站：重點利用網上信息了解企業的基本情況、業務模式、願景及發展狀況。

途徑二:關注企業官微、官方新媒體賬号：可以進一步了解企業文化，同時可以了解企業最新的近期動态。

途徑三：通過熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很實用的。

3.您的職業規劃是怎樣的呢?

提問意圖：有計劃的人才是真正有進取心的員工，考察我們所描述的是否适合本職位。并判斷我們能否長期發展

面試技巧：

1、結合自身專業以及以往工作經驗談職業規劃;

2、回答目前求職崗位正是自己的職業規劃;

3、職業規劃時間最好是近3-5年内的，避免短時間規劃及太遙遠的規劃;

4.您的期望薪資?

提問意圖：通過前面的提問，在提到這個問題的時候說明我們基本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在試探摸底，好最後給我們确定一個相對低一些又能讓我們接受的工資。

面試技巧：

1、期望薪資稍高于發布的招人信息上的最高薪資，後期有回旋餘地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的範圍”，這樣最後hr将會以你說的最低薪資錄用你;

2、适當再提提自己的優勢和崗位切合度，以及能給單位解決的問題;

3、表明自己求職的誠懇态度及穩定性，也希望單位能給自己合适的薪資讓自己安心在崗位上工作;

5.談談你的家庭情況?

面試技巧：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

6.你有什麼業餘愛好?

面試技巧：

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

7.談談你的缺點?

面試技巧：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

8.談一談你的一次失敗經曆?

面試技巧：

1、 不宜說自己沒有失敗的經曆。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆，

4、 所談經曆的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

9.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

面試技巧：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

10.如果我錄用你，你将怎樣開展工作?

面試技巧：

1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。”

同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

公務員面試求職動機題目

第一，物質興趣和精神興趣。

物質興趣主要指人們對舒适的物質生活，(如衣、食、住、行)的興趣和追求;精神興趣主要指人們對精神生活，(如學習、研究、文學藝術、知識)的興趣和追求。參加本次公務員面試的考生基本上都是大學畢業生及工作人員，人生觀和世界觀已經完全形成，所以在求職動機或者哲理題時可以少談或不談物質興趣，以防止在表達過程中對物質興趣方面的畸形發展，以促使在精神興趣方面的消極發展和追求，多談論精神興趣，對崗位、學術方面的興趣活動，促使考官對你的綜合素質進行評判。

第二，直接興趣和間接興趣。

直接興趣是指對活動過程的興趣。例如，有的中學生想象力豐富，富于創造性，喜歡制作各種模型，在制作過程中，全神貫注，表現出濃厚的興趣;間接興趣主要指對活動過程所産生的結果的興趣。有的中學生業餘喜歡繪畫，每當完成一幅畫，他都會對自己取得的成果表現極大興趣。直接興趣和間接興趣是相互聯系、相互促進的，但是在公務員面試過程中，很多考生不注重這方面的選擇，任意說個愛好就誇誇其談，其實，更多地應該談論精神興趣中的關于學習、知識、研究的事件，講出自己的堅持不懈，遇到困難時克服的毅力，結果完成後的成功激勵，這樣，才能把直接興趣和間接興趣有機地結合起來，充分發揮自身的積極性和創造性，才能持之以恒，目标明确，取得成功，從而考官通過這些描述來判斷你的個人能力和品質。

第三，個人興趣和社會興趣。

個人興趣是個體以特定的事物、活動及人為對象，所産生的積極的和帶有傾向性、選擇性的态度和情緒。社會興趣指社會成員對某一領域的普遍興趣，或社會某一領域對社會成員的普遍需求。在公務員面試中，個人興趣往往比較明顯，很多考生會談及因為自己喜歡，所以參加了某項活動，傾向性很強，這樣談論并無大礙，大家可以由興趣愛好過度到自己有某種品質，該品質适用于報考崗位，所以積極參與活動，完成後産生了間接興趣，從而成為直接興趣，個人興趣，這樣可能會讓考官認為考生敢于嘗試，敢于創新，積極作為。

曾經有這樣一道題：“有人說，不是每一次努力都會有收獲，但是每一次收獲都必須努力，這是一個不公平的不可逆轉的命題。請結合自身經曆，談談你對這句話的理解。”命題人希望考生談論的主題是付出與收獲/回報，對題幹無需挖掘也能明曉命題人的意圖傾向。但無論如何，梳理一下付出與收獲的關系還是十分好的。這個主題很容易讓人想到一句話：一分耕耘一分收獲。這句話很正确，卻容易被庸俗化理解：有人“想要的是葫蘆”，隻求收獲，不問耕耘，或者僅耕耘一分就立馬希望收獲一分，急功近利、目光短淺，一旦無利可圖就立馬停止。殊不知，付出本身就是一種價值，哪怕一時并無結果，也要無悔奉獻下去。借用德國哲學家康德的話來說：“一個好的意志之所以好，并不是因為它所達到的效果或成就。”“即使這一意志完全沒有力量實現它的目的，即使它付出了最大努力卻仍然一事無成……它也仍然像一顆珠寶一樣因其自身的緣故而熠熠發光，就像那些本身就擁有完整價值的事物一樣。”因此，作答這類問題要有所側重，絕不能将收獲與付出簡單化地對等起來，暴露了功利心态，否則再喊多少為人民服務也無濟于事了。

當然，不是所有題目都能夠一目了然地識别考察要點，比如這題：“有人說，到基層去鍛煉可以給予我們更廣闊的舞台，能夠磨練我們的意志;有人說到基層是為了鍍金，然後以此為跳闆到高處去。對于這兩種觀點你怎麼看?”幾乎所有的考生都能意識到第二種觀點是不對的，因而贊同第一種，并詳細地講解到基層墩墩苗的好處。但這樣還不夠，隻是就題論題式的答題，還脫離不了有用無用的功利心态，下基層絕非隻是磨練意志、提升能力這些為己的價值層面，第一要義還是工作，工作就是職責，所謂在其職任其責，無論任何工作都無分肥瘦、冷熱、輕重，都要兢兢業業幹事、服務、奉獻，不記名利、得失、回報。當然，如果問及“你覺得上級單位和基層單位哪個更能夠發揮自己的才能?”“現在有些大學生到基層工作後，發現自己所學的知識在工作中用不上，遇到專業不對口情況，如果是你你怎麼辦?”之類的問題，也不能隻談能力匹配、基層天地廣闊将大有作為，還需要說清即使付出沒有回報也依然無怨無悔，因為不僅僅是基層适合我們，讓我們實現抱負，更是基層需要我們，所以義無反顧。

關于工作動機、個人願望的面試問題

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我适合這份工作。

3、在五年的時間内，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

5、請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要地描述你的相關工作經曆以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠确定面試者到底需要什麼樣的内容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特别感興趣的範圍?”

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

7、　如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算?

回答提示：現在的社會是一個競争的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競争就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，隻有經過經驗經曆的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正确看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經曆了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正确對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，争取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競争。

8與領導的意見有分歧，你應該怎麼做?

9如果你被錄用，你對公司有什麼要求?

10我們為什麼要聘用你?