勞動關系員工内部承包?來源：工人日報客戶端原标題：企業内部人員承包車間，員工勞動關系會受影響嗎？，下面我們就來說一說關于勞動關系員工内部承包?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞動關系員工内部承包

來源：工人日報客戶端

原标題：企業内部人員承包車間，員工勞動關系會受影響嗎？

工人日報-中工網記者 吳铎思 實習生 黃铮輝

工廠的車間被人承包了，那麼由承包人招聘而來的工人是企業的職工嗎？近日，新疆維吾爾自治區塔城地區中級人民法院終審判決新疆某塑料包裝有限公司與職工楊某存在勞動關系，并支付楊某雙倍工資共計5.72萬元。

2018年5月1日，新疆某塑料包裝有限公司與王某簽訂《承包協議書》，将該塑料公司的編織袋後加工成品車間承包給王某。承包協議規定王某負責為公司招募職工，公司有權監督管理王某所招募的職工。2018年9月1日，楊某經朋友介紹，到編織袋後加工成品車間上班，從事印刷工作。由于當時楊某所在工作車間已被該塑料包裝公司承包給王某，楊某入職時并未與塑料包裝有限公司簽訂勞動合同，之後也未補簽勞動合同。

2020年9月21日，楊某因操作不當，導緻右手大拇指粉碎性骨折，住院治療22天。2021年2月，楊某找到新疆某塑料包裝有限公司要求承認雙方之間存在勞動關系，該公司以車間承包人是王某，且雙方并未簽訂勞動合同為由，予以拒絕。無奈之下，楊某向塔城地區烏蘇市勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁，但被駁回。後起訴至烏蘇市人民法院。

經烏蘇市人民法院查明，新疆某塑料包裝有限公司雖将編織袋後加工成品車間承包給王某，但王某是該公司的股東之一，并且該公司持續為王某繳納社保。在承包協議上也表明，王某所招募的職工受公司的監督和管理，此番車間承包操作，應認定為企業内部生産經營管理的手段，是企業行為，其并未改變承包者與企業的勞動關系。楊某作為王某招聘的職工，實際上也受到該公司的監督和管理，且楊某的工作是該公司的業務組成部分。由此，法院判決該公司承認與楊某的勞動關系，并向其支付因未簽訂勞動合同而需支付的雙倍工資5.72萬元。

新疆某塑料包裝有限公司不服判決，向塔城地區中級人民法院提起上訴。

塔城地區中級人民法院審理後認為，新疆某塑料包裝有限公司雖未與楊某簽訂勞動合同，但從人身從屬性和财産從屬性上看，承包人王某是該公司股東之一，且與公司存在勞動關系，楊某在車間工作的同時接受着該公司的管理。在2020年和2021年的新疆某塑料包裝有限公司與王某的《結算單》上，存在楊某的名字并且表明楊某屬于該公司技術部職工，由此，雙方之間存在人身及财産上的從屬性。且楊某自2018年入職至今未與該公司簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由此，塔城地區中級人民法院駁回該上訴請求，維持原判。

責任編輯：李方