在我的印象當中，除了一些特殊崗位之外，隻要穿着不太超前，且不暴露敏感部位，還真就沒有任何一家企業對員工的着裝會嚴格要求。

但要說這林子大了什麼鳥都有，小王的公司就有這麼一位奇葩的領導，禁止員工穿裙子，咱們來一起分析下，看是否合理。

因為小王剛入職不久，所在的公司與旅遊相關，有時候經常需要去拜訪客戶，而她入職的第一天，發現公司有個怪現象，不管天氣有多熱，公司内部竟然沒有穿裙子和短褲的同事。

也是她疏忽大意，自認為沒什麼大不了的事，并沒有問詢同事，第二天就穿着裙子來上班。當同事看到她穿裙子來上班時，表現得特别驚訝，甚至直呼道："你真是膽大包天了，竟然敢穿裙子上班"。

小王一頭霧水，在同事的解釋下，她才明白了真相， 原來她們的上司禁止女職員穿裙子、男職員穿短褲上班，美其名曰："注意公司形象"，但實際上除了她們這個部門不允許之外，公司的其餘部門都不限制。

那麼問題來了，除卻職業要求之外，職場中到底能不能穿裙子？以小王她們部門為例，據說她們領導上位的原因是"不可描述的"。起初沒有晉升為管理層時，打扮的是花枝招展的，後來被更高層的管理看中，這才得到了晉升的機會，而之所以不允許女性下屬穿裙子、化妝、打扮就是怕别人像自己一樣得到機會。

在老王看來，除卻一些特殊職業外，比如工廠操作機械不允許披肩，特殊操作間必須穿無塵服、房地産行業必須皮鞋、白襯衫等等，這種基于職業需要的穿着是沒有問題的。

但有些企業的老闆、管理者搞出很多奇葩的規定，甚至比不讓穿裙子還無厘頭。

網友A：我們老闆才叫一個奇葩，别的公司對穿着沒什麼要求，但我們老闆要求所有的女員工都穿絲襪，真是個變态；

網友B：我們公司員工談戀愛要向人事部報備，離婚也要報備，如果不告知公司，被發現一律開除；

網友C：我們是一家房地産公司，公司規定女員工上班盡量穿短裙，不穿短裙罰款200元，穿短裙每月獎勵200元；

網友D：我們是一家銷售公司，員工完不成業績，生吃活蚯蚓、泥鳅，或者給公司打500元欠條；

實際上，在現實職場中還有很多奇葩的管理規定，什麼管理層剃光頭、女員工要上報例假時間、上廁所要打報告、請病假不許拍住院照等等，總之隻有你想不到，沒有這些管理層做不到。

某員工請病假， 被要求拍照片證實

本來入職是為了工作的，雖然無規矩不成方圓，企業管理設置規定也的确能提高員工的工作效率、質量等，但這并不代表什麼規定都可以使用啊。

就拿穿裙子這件事來說，穿裙子是個人愛好，不影響工作、不幹擾他人工作、不損壞公司形象的前提下，員工穿什麼又有什麼關系？總是有些人揣着畸形的思想，立下不可思議的規定。

各位讀者，你在職場中遇到過什麼樣的奇葩規定？歡迎在評論區留言讨論。